Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, determinó que una empresa de seguridad con base en Puerto Rico, clasificó erróneamente a 136 de sus empleados como contratistas independientes, y les negó el pago por horas extras.
Según los investigadores, Advance Investigation Group Inc. de Bayamón, cometió el error en clasificación con los guardias de seguridad, a quienes clasificaron como trabajadores de “servicios profesionales”, y les pagó salarios a tiempo sencillo en vez de salarios por horas extras cuando trabajaron más de 40 horas en una semana laboral.
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El patrono tampoco mantuvo registros completos de la nómina para exempleados.
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La investigación llevó a la división a recuperar $106,279 en salarios atrasados para los trabajadores.
“Los patronos de los EE.UU. y sus territorios no pueden entrar en acuerdos de salarios con trabajadores que violen los requisitos de salario mínimo y horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas de Trabajo, como clasificar erróneamente como contratistas independientes”, dijo el director de distrito del Caribe de la División de Horas y Salarios, José R. Vázquez-Fernández.
Se debe pagar a los empleados todos los salarios que han ganado legalmente. Los patronos no pueden evadir sus responsabilidades conforme la FLSA para obtener una ventaja económica ilegal sobre los empleadores que pagan a sus trabajadores en cumplimiento de la ley”, concluyó
