La expectativa neta de contratación en Puerto Rico para el periodo de abril a junio de 2026 alcanzó 32%, lo que representa un aumento de 17 puntos porcentuales respecto al primer trimestre del año y de 18 puntos en comparación con el mismo periodo de 2025, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
El estudio señala que 42% de los patronos prevé aumentar su plantilla durante el segundo trimestre, mientras que 41% anticipa mantenerla sin cambios. En contraste, 10% proyecta reducir personal y 7% indicó que aún no está seguro.
La gerente general de la empresa en la isla, Melissa Rivera Roena, indicó que el repunte en la intención de contratación es una señal favorable para el mercado laboral.
“Esa marcada subida de 17 puntos entre el primer y el segundo trimestre del año es una señal de estabilización en el mercado laboral que esperemos continúe a lo largo del año y que se traduzca en nuevos empleos”, expresó.
Sectores con mayor expectativa de empleo
De acuerdo con la encuesta, los sectores económicos con mayor proyección de contratación para el segundo trimestre son:
- Comercio y logística: 52%
- Manufactura: 51%
- Información: 46%
En contraste, los sectores con menores expectativas de contratación son finanzas y seguros (21%) y servicios profesionales, científicos y técnicos (8%).
A nivel global, Puerto Rico ocupa la posición 16 entre 42 países en expectativas de contratación para este periodo, un punto porcentual por encima del promedio global de 31%. Las mayores expectativas se registran en India (68%), Emiratos Árabes Unidos (60%) y Brasil (55%), mientras que Rumanía (-5%) reporta la más baja.
Regiones con mayor movimiento laboral
Dentro de Puerto Rico, las regiones donde se proyecta mayor contratación durante el trimestre son:
- Región norte: 41%
- Región este: 39%
- Zona metropolitana: 32%
Les siguen la región oeste (29%), la central (23%) y la sur (19%).
Tamaño de empresas y habilidades vinculadas a IA
El informe también indica que las empresas con 50 a 249 empleados presentan las expectativas más altas de contratación, con 48%, seguidas por las compañías con 10 a 49 trabajadores (40%).
Las proyecciones más bajas se observan en organizaciones con 1,000 a 4,999 empleados (13%) y en microempresas de menos de diez empleados (18%).
La encuesta incluyó además preguntas sobre el impacto de la inteligencia artificial en las habilidades laborales. Entre las más potenciadas por esta tecnología figuran ideas y creatividad (80%), comunicación (78%) y capacitación (75%). Entre las menos impulsadas se mencionan juicio ético (51%), gestión de equipos y gestión de proyectos (65%).
La próxima edición de la encuesta, correspondiente al tercer trimestre de 2026, se publicará en junio, según informó la empresa.