Dispuesta la TUAMA a "evaluar" eliminación de algunos bonos
El presidente del sindicato Trabajadores Unidos de la Autoridad Metropolitana de Autobuses (TuAMA), Antonio Díaz López, se mostró hoy dispuesto a evaluar la…
El presidente del sindicato Trabajadores Unidos de la Autoridad Metropolitana de Autobuses (TuAMA), Antonio Díaz López, se mostró hoy dispuesto a evaluar la eliminación de determinados bonos que benefician a los empleados de esa agencia, en una propuesta que resulta en un “placer” para el presidente de Autoridad Metropolitana de Autobuses (AMA), Alberto Figueroa.
Las expresiones se dan luego de que TuAMA y la AMA suspendieran una reunión para hoy que buscaba superar el conflicto que tiene sin servicio de transporte público a la capital hace ya tres días.
“Unos bonos los vamos a eliminar. Lo estamos analizando. Queremos el espacio para dar a conocer mañana (jueves) esa propuesta. Junto con la eliminación de bonos están los aumentos de salarios y la cantidad a economizarse va a ser considerable”, anticipó Díaz López en una entrevista (Radio Isla).
Para Figueroa, “es un placer escuchar que el liderato está entrando en la linea de buscar eficiencia y reducir gastos. Las ofertas serán bien recibidas y evaluadas”.
La reacción de TuAMA se conoce un día después de que el gobernador Alejandro García Padilla enumerara los “excesos” de los trabajadores de la AMA y afirmara que los “privilegios” de los empleados del transporte público “el país no los puede pagar”.
Según el gobernante, “tienen un convenio donde dice que un chofer de la guagua no puede ser despedido aunque agreda a usuarios. Eso dice el convenio. Y si un chofer guía sin licencia porque se venció o no tiene, no se puede despedir”.
Agregó que “si un chofer o empleado de la AMA da resultado, por segunda vez, de positivo a dopaje, no se pueden tomar acciones disciplinarias en su contra. Eso dice el convenio. Además, los empleados trabajan horas extras si quieren. Y aunque un empleado falte un día semanalmente por un año, cobra incentivo por buena asistencia”.
Igualmente, indicó que “aunque sea hombre, los empleados cobran el bono del Día de las Madres, que es el salario de un día de trabajo, mientras que el cumpleaños se lo toma libre y con paga doble. Y reciben el bono de buen conductor, aunque choque dos veces al año la guagua”.
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