AAA y UIA avanzan en negociación del Plan de Clasificación y Retribución
Los acuerdos todavía deben pasar por procesos de aprobación y ratificación
Por Metro Puerto Rico
La Unión Independiente Auténtica de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (UIA-AAA) informó este jueves que hubo avances en la negociación del Plan de Clasificación y Retribución (PCR) para los trabajadores unionados de la corporación pública.
El avance se produjo durante una reunión celebrada en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en la que la Administración de la AAA presentó una propuesta que, según la UIA-AAA, permite adelantar el proceso de negociación.
“Hoy podemos informar responsablemente que se ha dado un gran paso hacia adelante. Hemos defendido durante todo este proceso los reclamos de nuestra matrícula con firmeza, responsabilidad y apertura al diálogo, y entendemos que lo discutido hoy nos permite continuar avanzando hacia una posible culminación de este proceso”, expresó José E. Cajigas Romero, presidente de la UIA-AAA.
Por su parte, el presidente ejecutivo de la AAA, Luis R. González Delgado, indicó que ambas partes alcanzaron acuerdos que adelantan el proceso de implementación del PCR.
“Los acuerdos alcanzados representan un paso importante para adelantar el proceso de implementación del Plan de Clasificación y Retribución. Agradecemos la disposición de la directiva de la UIA para mantener un diálogo constructivo. Ahora corresponde completar los procesos de revisión, ratificación y aprobación necesarios”, expresó González Delgado.
Todavía no se divulgarán cifras, términos económicos ni detalles específicos de la negociación, debido a que quedan procesos formales por completar.
Como parte del proceso, la Administración de la AAA deberá presentar los acuerdos ante la Junta de Gobierno de la corporación para su consideración y aprobación. Posteriormente, deberán ser evaluados por la Junta de Supervisión Fiscal (JSF).
De igual forma, la UIA-AAA deberá convocar a una asamblea de trabajadores para presentar los términos de la negociación y someterlos a consideración y ratificación de la matrícula.
“Desde el primer día hemos sido claros en que la última palabra la tiene nuestra matrícula. Nuestra responsabilidad como Comité Ejecutivo es negociar, defender sus intereses y llevarles una propuesta completa, clara y responsable para su evaluación y ratificación”, añadió Cajigas Romero.
El Comité Ejecutivo Central de la UIA continuará trabajando durante los próximos días en la documentación y los detalles necesarios para completar esta etapa de la negociación.
