Autoridad de los Puertos anuncia el desarrollo de un nuevo Plan de Clasificación y Retribución

El director ejecutivo de la Autoridad de los Puertos de Puerto Rico (APPR), Norberto Negrón Díaz, anunció que dicha corporación pública se encuentra delineando el Plan de Clasificación y Retribución en acorde con el estado actual del mercado laboral y los requisitos establecidos por la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico.

“En la Autoridad de los Puertos valoramos las aportaciones de nuestros empleados y personal de gerencia administrativa, estos extraordinarios servidores públicos que laboran todos los días para alcanzar los objetivos de esta corporación pública. Por eso, hemos iniciado los trabajos para el desarrollo y ejecución del Plan de Clasificación y Retribución que se alinee a los principios de responsabilidad fiscal que esta administración ha implementado y que es una de las razones principales por la cual hoy hacemos este importante anuncio”, expresó Negrón Díaz.

En estos momentos, la APPR cuenta con una plantilla de 298 empleados, incluyendo el personal de gerencia administrativa.

La actual estructura de designación de puestos, al igual que los parámetros para escalas de compensación salarial en la APPR, fueron creadas en 1988, casi cuatro décadas atrás. Ese plan no está conforme con los requisitos que se necesitan para atender las necesidades del Puerto Rico de la tercera década del siglo 21.

Según se informó, el Plan de Clasificación y Retribución que se está diseñando tiene como propósito el ser objetivo, consistente, equitativo y competitivo. Busca atraer y retener el mejor talento. Además, alinear la remuneración con los resultados con el propósito de impulsar la motivación y compromiso.

Para concluir, el Director Ejecutivo destacó que “al desarrollar un Plan de Clasificación y Retribución justo y efectivo, contribuirá al éxito a largo plazo de la APPR”.