Los tres líderes en sus industrias se unieron con el fin de apoyar al talento femenino en Puerto Rico con iniciativas enfocadas en ayudar a la mujer a crecer sus carreras, negocios y finanzas.
Durante el evento Estado de Situación del Talento Femenino en Puerto Rico líderes de negocio de empresas locales y Fortune 500, escucharon las mejores prácticas de inclusión de la mujer con el fin de solucionar una de las grandes oportunidades que enfrentan: la aparente escasez de talento.
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“Todos los días líderes de negocio nos piden que les ayudemos a conseguir talento y afinar sus marcas-mensajes con el fin de ser mas atractivos con relación al talento femenino. Cuatro de los temas más apremiantes para atraer y retener a la mujer, según la última edición de W Certified Company™ son: nivel de flexibilidad a la hora de trabajar remoto, un ambiente libre de acoso, programas de manejo de estrés, y herramientas financieras que les permitan crecer su dinero,” destacó Frances Ríos, CEO de Women Who Lead, la única empresa en PR dedicada 100% a la mujer.
“Sobre todo la estrategia #1 que las empresas WCC ponen en vigor según 95% de las encuestadas es la visibilidad que él/la gerente general le brinda al tema,” destacó Miguel Nieves, Managing Director de Women Who Lead en Puerto Rico.
“Por eso 95% de las mujeres encuestadas en W Certified Company 2021, expresaron su compromiso con apoyar a su organización a crecer y el 83% recomendaría a colegas mujeres a trabajar con sus empresas, pieza clave para atraer talento”, puntualizó Nieves.
De igual forma, durante la conferencia se destacó que el 84% de las mujeres en las bases de las empresas están sintiendo una niveles de estrés post Covid. “Los altos niveles de estrés en la mujer, afectar no tan solo su productividad, sino que también su salud a corto y largo plazo,” destacó la Dra. María Rodríguez, Director Médico de Iniciativas Estratégicas de SSS.
Por otra parte, dos empresas internacionales con impacto en Puerto Rico anunciaron su compromiso con la mujer, con el fin de impulsar su crecimiento económico y el de la Isla.
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“En Sam’s Club reconocemos que la mujer es un pilar de la economía y por eso como sus socios de negocio, ofreceremos una beca a 150 mujeres para ser parte de la plataforma de desarrollo virtual Mujer Next valorada en más de $40,000,” anunció Grymarys De Jesús-Afanador, Senior Counsel de Walmart y Sam’s Club.
“A través de esta comunidad exclusiva para mujeres que hablan español, las socias escogidas, serán parte de un programa de desarrollo, tendrán acceso a una red de colegas y participarán en sesiones de coaching para ayudarlas con temas de negocio y dinero. Las socias de Sam’s Club interesadas en crear o crecer su negocio deben solicitar esta oportunidad única a través de la página de Facebook de Sam’s Club Puerto Rico”, puntualizó De Jesús-Afanador.
A su vez, la CPA Doris Barroso, Managing Partner de RSM Puerto Rico, destacó que: “Como auditores oficiales de la prueba W Certified Company™, hemos validado la petición de miles de mujeres que han la han tomado la prueba, e indicado que finanzas es un tema crítico para ellas. Por eso, las socias de RSM creamos el programa: Finanzas Para No Financieras. A través de este programa exclusivo para Mujer Next, las mujeres aprenderán conceptos financieros críticos para leer y hablar en números, con el fin de crecer sus carreras, negocios y ganar más”.
Las mujeres que deseen crecer y ganar mas deben entrar - gratis- a MujerNext.com y aquellas organizaciones que deseen convertirse en -Empresas Preferidas- por la mujer pueden conectar con Michelle@MujerNext.com.
