Apple es una de las compañías más significativas de toda la historia de la informática. Desde hace más de cuatro décadas, miles de ingenieros y expertos en el área de tecnología sueñan con trabajar en el gigante de Cupertino. Steve Jobs construyó (y revivió) un imperio digital con productos electrónicos que suelen estar en el tope de gama del mercado.
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Quienes edificaron la grandeza de Apple gozan de una reputación importante, y es por eso que nos resulta curioso encontrar qué es lo que hacía Steve Jobs para obtener talentos tan imponentes en el mundo de la informática, como en su momento lo fueron Steve Wozniak (co-fundador) o Tim Cook, actual CEO de la empresa.
De acuerdo con fuentes que fueron cercanas a Steve Jobs, el genio detrás de la creación del iPhone y el iPod, contrataba a las personas que lograban responder una pregunta de manera genuina.
"¿Qué te apasiona tanto que lo harías gratis?“ Es la pregunta que Steve Jobs les hacía a los empleados para que pudieran formar parte de Apple. El fundador del gigante de Cupertino quería personas que estuvieran realmente comprometidas con los productos que desarrollaba la empresa y no a alguien que fuera a cumplir un horario de oficina.
Diferentes nombres relacionados a Apple confirman esta particularidad de Steve Jobs. Tim Cook y Jony Ive dicen que pasaban horas, en ocasiones toda la noche, intentando resolver problemas simples que muchos ignoraban, y por eso fueron escalando en la empresa.
El hábito de la obsesión
No es casualidad, que Steve Jobs tenía el hábito de la obsesión y buscaba que quienes lo rodeaban tuvieran lo mismo.
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El sitio Applesfera recuerda una vez que el genio detrás de Apple hizo que se cambiara por completo la arquitectura del iPod porque los botones no hacían el sonido de clic que él quería.
Algunos lo podrán tachar de lunático y obsesivo, pero esa perseverancia llevó a que los iPod fuesen el producto más popular del gigante de Cupertino en ese entonces.
