Comisión de Energía investiga proceso de movilidad de empleados de la AEE en transición con LUMA Energy

Buscan garantizar los derechos adquiridos de los trabajadores y los beneficios marginales

Por Metro Puerto Rico

a Comisión cameral de Energía que preside el representante Víctor Parés Otero, celebró la segunda vista pública en torno a la investigación sobre la implementación de las leyes que establecen la política pública energética y la transformación del sistema eléctrico de Puerto Rico, y en la que se buscaba conocer sobre el proceso de movilidad de trabajadores de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) en la transición con LUMA Energy.

Parés Otero citó a la audiencia a la directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), Sandra Torres, para constatar información sobre el proceso que está llevando a cabo la división de Recursos Humanos de la AEE en conjunto con su oficina, para asegurar que se cumplan con todas las disposiciones de garantizar los derechos adquiridos de los trabajadores y los beneficios marginales.

“Es necesario y apremiante conocer cómo se está llevando a cabo ese proceso con los empleados, y asegurarse de que se cumplan con las leyes y el marco jurídico vigente. Más pertinente aún, luego que se nos informara sobre un memorando enviado a los empleados el pasado mes de agosto por la división de Recursos Humanos de la Autoridad, que levantó insatisfacción y dudas sobre el proceso”, insistió el representante.

La directora de la OATRH dejó establecido que conforme a lo dispuesto en la Ley 120 del 2018 y la política pública decretada en los estatutos, se garantiza la protección de los derechos de los empleados de la AEE.

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“Es importante aclarar que el memorando del director de Recursos Humanos y Asuntos Laborales de la AEE, Marc Thys Torres, sobre la Ley para Transformar el Sistema Eléctrico de Puerto Rico adolece de especificidad y claridad toda vez que obvió las enmiendas vigentes dispuestas para la sección 15 de la Ley 120. Como resultado de ello, el documento no contempla los derechos legislados para los empleados que sean contratados por la empresa con quien se haya estipulado un contrato de transacción, a tenor con el citado estatuto”, sostuvo Torres.

Dijo, que de igual forma, el concepto de movilidad y el mecanismo establecido por la OATRH aplicará en la AEE de conformidad con la ley, y aquellos empleados regulares de la corporación pública que no pasen a trabajar para los contratantes retendrán sus plazas, o serán transferidos a otras plazas dentro de la AEE u otras entidades gubernamentales. Aseguró las transferencias serán con todos los derechos adquiridos conforme a las leyes, normas, convenios colectivos y reglamentos aplicables.

Torres dijo que los trabajadores de la Autoridad tienen tres opciones en el proceso de transición: moverse a la Alianza Público Privada, en este caso con LUMA Energy, quedarse en sus plazas en la AEE, o moverse a otras agencias gubernamentales. También mencionó que los municipios podrían recibir empleados de la corporación con la anuencia de ellos. Aclaró que se tendría que evaluar la necesidad de personal en la rama ejecutiva y el aspecto presupuestario de la agencia receptora en la transacción de personal.

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Además, la directora agregó que de igual forma, el concepto de movilidad y el mecanismo establecido por la OATRH aplicará en la AEE de conformidad con la ley, y aquellos empleados regulares de la corporación pública que no pasen a trabajar para los contratantes retendrán sus plazas, o serán transferidos a otras plazas dentro de la AEE u otras entidades gubernamentales. Aseguró las transferencias serán con todos los derechos adquiridos conforme a las leyes, normas, convenios colectivos y reglamentos aplicables.

Torres dijo que los trabajadores de la Autoridad tienen tres opciones en el proceso de transición: moverse a la Alianza Público Privada, en este caso con LUMA Energy, quedarse en sus plazas en la AEE, o moverse a otras agencias gubernamentales. También mencionó que los municipios podrían recibir empleados de la corporación con la anuencia de ellos. Aclaró que se tendría que evaluar la necesidad de personal en la rama ejecutiva y el aspecto presupuestario de la agencia receptora en la transacción de personal.

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