Google reconoció este lunes en un memorandum interno que tuvo que compensar económicamente a varios empleados por recibir menos dinero que compañeros por realizar iguales funciones.
La analista principal de equidad y remuneración de la compañía, Lauren Barbato, comentó cómo se hicieron los cálculos y se admitió que sobre todo en la categoría “Ingeniero de Software de nivel 4” , fueron los hombres los que recibieron menos remuneración que las mujeres.
Cómo calcula Google los sueldos
En una explicación, Google da a conocer cuáles son los parámetros para calcular el dinero que recibirán sus trabajadores.
En este memorandum publicado en su blog, Lauren Barbato reconoció que se pagó menos a los hombres.
La investigación generó una ola de comentarios, en una industria que históricamente ha estado dominada por los hombres.
