"Hay una profunda sed de lograr pagos equitativos, justos y transparentes", declaró Carrie Gracie, la editora de asuntos de China de la BBC, al explicar sus razones para dejar su importante cargo.
La destacada y galardonada periodista regresará a un puesto en la redacción de televisión tras denunciar una desigualdad de salario frente al de sus colegas masculinos durante el programa insignia de radio de la BBC Today, el cual estaba copresentando.
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Sin embargo, reconoció el apoyo que ha recibido de parte de colegas, miembros del Parlamento y el público.
La BBC dijo que "no hay una discriminación sistémica contra las mujeres" en la organización.
La renuncia de Gracie sucede después de que, el año pasado, la BBC fue forzada a publicar el salario de sus empleados que ganaban por encima de US$200.000 al año.
El informe, difundido en octubre, puso en evidencia que los hombres en la BBC ganaban un promedio de 9,3% más que las mujeres.
Teniendo en cuenta que la diferencia promedio en Reino Unido es 18%, el director general de la BBC, Tony Hall, manifestó que la corporación "es un mejor lugar que otras organizaciones".
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No obstante, Hall se comprometió a cerrar la brecha para 2020.
"Violando las leyes de igualdad"
La desigualdad de salarios en la BBC es mucho más pronunciada entre presentadores y periodistas "estrella".
En una carta abierta publicada este domingo, Carrie Gracie -que ha trabajado en la BBC por más de 30 años- acusó a la corporación de mantener una "cultura de pagos secreta e ilegal".
Afirmó que la BBC estaba enfrentando una "crisis de confianza", después de que se supiera que dos terceras partes de sus estrellas que ganaban más de US$200.000 eran hombres.
Señaló que abandonó el cargo de editora en la buró de Pekín, la semana pasada, pero que estaría regresando a su antiguo puesto en la redacción de televisión "donde espero que me paguen igual".
Gracie, una especialista en China que habla mandarín fluidamente, publicó la carta en su blog, donde destacó que "la BBC les pertenece a ustedes, los que pagan la licencia (una tarifa obligatoria que financia la institución)"
"Creo que tienen derecho a saber que están violando las leyes de igualdad y resistiendo la presión para tener una estructura salarial justa y transparente".
Apoyo
Otras destacadas presentadoras y periodistas de la BBC, incluyendo Mishal Husain, Lyse Doucet, Clare Balding y Emily Maitlis, manifestaron su apoyo. Igual lo hicieron una presentadora de un canal rival y dos parlamentarias del laborismo y conservadurismo.
El grupo de iniciativa para la promoción de la mujer en las noticias de la BBC, Global Women in News (GWiN), lamentó en un comunicado la renuncia pero recalcó que Gracie no tuvo más opción.
"Igualdad de pago es una obligación y las miembros de GWiN han abordado el asunto durante los últimos 3 años en nuestro informe anual y las respuestas directas que recibimos. Mientras que reconocemos que la BBC ya empezó a cerrar la brecha de género, continuamos cabildeando por mayor transparencia… queremos que la BBC sea más abierta en cómo resuelve los asuntos de igualdad de salario para mujeres dentro y fuera del aire, a todos los niveles de la organización".
Gracie agradeció "el apoyo que he recibido en las últimas horas sobre esto, creo que habla de la profunda sed de lograr pagos equitativos, justos y transparentes".
Añadió que era "hermoso" que la gente mencionara su trabajo en China porque "no quiero ser recordada para siempre como la mujer que se quejó de dinero".
"Por lo menos 50% más"
El año pasado, cuando la BBC se vio forzada a revelar los salarios de sus empleados, Gracie se sorprendió al enterarse que dos hombres editores internacionales ganaban "por lo menos 50% más".
Gracie ni siquiera estaba en la lista, lo que significaba que ganaba por debajo de US$200.000 al año.
Dijo que solicitó que todos los editores internacionales recibieran el mismo salario pero que la BBC "me ofreció un gran aumento que siguió quedando corto de la igualdad".
La editora expresó que "la paciencia y la buena voluntad" entre el personal femenino se estaba acabando".
En un comunicado, una portavoz de la BBC afirmó que "igualdad de pago" en la corporación "es vital".
"Un número significativo de organizaciones han publicado sus cifras de salario según género y muestran que nosotros estamos bastante mejor, por debajo del promedio nacional".
Indicó que la corporación realizó una auditoría independiente del salario de empleados no gerenciales que demostró que "no hay una discriminación sistémica contra las mujeres".
