La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup proyecta una tendencia neta de empleo de 15 puntos porcentuales para el primer trimestre de 2026, una baja de 1 punto frente al trimestre anterior, aunque 3 puntos por encima del mismo periodo de 2025.
La gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, sostuvo que el 54% de los patronos mantendrá su plantilla sin cambios, mientras que el 27% anticipa aumentos, el 12% prevé reducciones y el 7% aún no tiene una respuesta definida.
Rivera Roena afirmó que estas cifras apuntan a “estabilidad”, señalando que el 81% de las empresas planea retener o aumentar personal, pese al ligero retroceso respecto a septiembre.
Las regiones con mayor expectativa de contratación para el trimestre son la norte (27%) y la metropolitana (22%), seguidas por la este (12%), oeste (10%), centro (9%) y sur (8%).
En cuanto a sectores económicos, la mayor demanda de trabajadores se concentra en hospitalidad (38%), comercio y logística (27%) y finanzas y seguros (27%). Por el contrario, construcción y bienes raíces (6%) y tecnologías de información (6%) muestran las previsiones más bajas.
Según Rivera Roena, las empresas de gran tamaño lideran la intención de contratación: las que cuentan con 1,000 a 4,999 empleados alcanzan un 27%, seguidas por aquellas con 5,000 o más con un 26%. Las compañías de 50 a 249 empleados reportan la expectativa más baja, con 13%.
A nivel internacional, Puerto Rico ocupa el puesto 30, empatando con Singapur, en un ranking de 41 países, cuyo promedio global se colocó en 24%. No obstante, en la comparación interanual, la isla se ubica entre los territorios con mejor desempeño.
En el hemisferio americano, Brasil (54%), Guatemala (28%) y Estados Unidos (27%) encabezan las proyecciones de contratación para el primer trimestre de 2026.
El director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, señaló que Puerto Rico exhibe una tendencia de estabilización dentro de los mercados con crecimiento. Añadió que la expectativa podría mejorar si se concretan más proyectos de reshoring asociados a la política industrial de Estados Unidos.
ManpowerGroup informó además que reorganizó los sectores industriales evaluados para alinearlos con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN), sin alterar el número de categorías medidas. El estudio se realiza desde 1969 a nivel global y, en Puerto Rico, desde el tercer trimestre de 2022, con una muestra de 500 patronos.
Los resultados completos están disponibles en la página oficial de ManpowerGroup. La próxima actualización, correspondiente al segundo trimestre de 2026, se publicará en marzo.