La Cámara de Representantes avaló el proyecto senatorial que extiende períodos de licencias de maternidad y paternidad si un menor nace o es adoptado con diversidad funcional.
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El Proyecto del Senado (P. del S.) 87 enmendaría la Ley de Madres Obreras y la Ley 8 del 2017 para que impacte a personas del sector privado y del público, pero la Oficina de la Procuraduría de las Mujeres (OPM), representada por la abogada Fabiola Plaza, encontró que comoquiera había inconsistencia en la medida.
Plaza, entonces, sugirió, en vista pública de la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales, presidido por el representante Ángel Peña Ramírez, enmendar la pieza legislativa para ampliar la licencia a 18 semanas y definir las condiciones que caen bajo diversidad funcional. Las semanas se distribuirían en cuatro de descanso prenatal, 10 después del parto y cuatro adicionales para atender al menor.
Actualmente, las leyes otorgan a empleadas privadas hasta ocho semanas de maternidad y, a públicas, entre 12 a 16 semanas.
Por su parte, Reynaldo Santiago González, procurador del Trabajo, en representación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), sugirió interpretar la diversidad funcional, según se define en la Ley 250 del 2012, como una persona con uno o más impedimentos físicos, psiquiátricos, cognitivos, sensoriales o sociales, congénito o adquirido.
“El proyecto hay que revisar[lo] y establecer unos parámetros para facilitar la aplicabilidad, de aprobarse, y buscar la manera que no se excluya necesariamente a las madres”, pronunció el licenciado.
Incluso, el presidente de la Comisión de Salud de la Cámara, Gabriel Rodríguez Aguiló, enfatizó en aclarar el lenguaje de la medida porque hay patronos que “son bastante creativos, y abogados que los ayudan a ser creativos, en la interpretación de la ley”.
Santiago González también abogó por incluir a padres del sector privado en la extensión de la licencia —el P. del S. 87 dispone que sean 10 días adicionales a los 15 que ya se otorgan— puesto que solo aplica al sector público por ley.
Aunque faltan comentarios de Justicia, la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos y la Oficina de Gerencia y Presupuesto para atemperar la medida, Peña Ramírez dijo que procedería “crear las enmiendas que entendamos pertinente y hacer una vista ejecutiva para llevarla a aprobación”.
Joaquín A. Rosado Lebrón cubre salud para Metro Puerto Rico a través del programa Report for America.
