La Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) llevará a cabo asamblea extraordinaria luego de que a principios de este mes se aprobara un voto de huelga en la lucha para que se firme el convenio colectivo de los trabajadores.
El martes, la Junta de Directores y Asamblea de Delegados decretó un voto de asamblea permanente y convocó a una asamblea extraordinaria que se llevará a cabo el jueves, 22 de febrero del 2024 desde las 9:00am en el Anfiteatro de Estudios Generales del Recinto de Río Piedras.
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El pasado 5 de febrero, la HEEND de la UPR aprobó un voto de huelga durante una reunión celebrada en el Recinto de Cayey. El sindicato señaló que el tiempo que habían brindado a la administración de la institución y a su presidente Luis A. Ferrao para firmar el convenio colectivo “había concluido”.
“Ante su inacción nos corresponde a los trabajadores del primer centro docente del país hacer cumplir lo acordado y firmado en la mesa de negociación. La Hermandad culminó la negociación en diciembre de 2023. Todas las cláusulas fueron firmadas por el Comité Negociador de la unión y la representación del patrono. La estipulación en la que se acordó el pago de una bonificación de $3,000 se hizo luego de que la administración universitaria identificara los fondos en su presupuesto. Dicho acuerdo incluso fue aprobado por la Junta de Gobierno de la UPR (JG) el 30 de noviembre de 2023. Así lo hizo constar cuando emitió y publicó las Certificaciones Núm. 64 y Núm.65, Año 2023-2024. Desde entonces la administración universitaria insiste en que necesitan la aprobación de la Junta de Supervisión Fiscal antes de pagar lo acordado y han asumido una posición cómoda de espera”, lee parte del comunicado enviado a principios de este mes.
“Lo acordado y firmado le da continuidad a un Convenio Colectivo que tiene sobre 50 años y que garantiza las condiciones de empleo y la calidad de vida de la clase obrera universitaria. La bonificación acordada le ofrece a los unionados y unionadas un alivio económico en lo que la Universidad termina la revisión del Plan de Clasificación y Retribución que data de los 1980. Los empleados y empleadas cobijadas bajo el Convenio Colectivo negociado por la Hermandad no reciben un aumento salarial hace más de diez años. La Hermandad no aceptará ningún chantaje que signifique la entrega de garantías sindicales que nos dan todos y cada uno de los artículos negociados a cambio de lo que de todas formas merecen sus trabajadores económicamente. Defenderemos nuestro Convenio Colectivo de todo enemigo interno y externo. Lo negociado, negociado está”, añade.
En ese momento la HEEND exigió a la administración de la universidad que “evite todo conflicto laboral y le otorgue a su fuerza laboral lo ya acordado”.
