Proponen ajustar leyes laborales a realidad actual de Puerto Rico
A fin de armonizar las leyes laborales de Puerto Rico a la realidad actual que vive el país, la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humano (SHRM-PR)…
Por Víktor Rodríguez @viktor_rodz
A fin de armonizar las leyes laborales de Puerto Rico a la realidad actual que vive el país, la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humano (SHRM-PR), presentó hoy una serie de recomendaciones que el Gobierno podría explorar como posibles legislaciones para beneficio de los trabajadores.
“Todos sabemos que de una forma u otra necesitamos gestar cambios en nuestras leyes laborales para que puedan ser atemperadas a nuestros tiempos. Esto no tiene el propósito de eliminar, quitar beneficios o derechos, sino ofrecer y ajustar los derechos y beneficios a nuestra economía y realidad de país,” indicó Sonia Montes, presidenta de SHRM-PR.
Entre las medidas esbozadas, se instó a armonizar las leyes de horas extra en Puerto Rico con el “Fair Labor Standards Act”.
Según los directivos de SHRM-PR, este paso simplificaría la semana de trabajo y establecería un sistema que ya es conocido por los patronos e inversionistas potenciales para la Isla. Indicaron, además, que esta medida también sería de beneficio para los pequeños y medianos empresarios que no están cubiertos por la Ley Federal, a los que se les requiere pagar las horas extra doble en vez de a tiempo y medio como pagan las empresas cubiertas por el FLSA.
Un segundo aspecto a evaluar, según el SHRM-PR, es establecer mecanismos para “el desarrollo de la semana comprimida, permitiendo alternativas de trabajo y horario flexible”.
Para esto, el organismo recomienda enmendar la Ley 379-1948 de forma que las horas extra sean renunciables o puedan obviarse bajo ciertas condiciones.
“Los opositores a esta medida citan la Constitución como un impedimento para lograrla, pero la realidad es que el derecho constitucional puede quedar sujeto a las disposiciones de un acuerdo voluntario individual o colectivo con el patrono, mediante el cual se renuncia a la paga extra diaria a cambio de poder disfrutar de más días libres a la semana,” indicó Alfredo Hopgood del Bufete McConnel Valdés.
La organización profesional también propone modificar la Ley 180-1998 para que el salario mínimo federal no sea de aplicabilidad automática en Puerto Rico, y revertir a fórmulas escalonadas de salario mínimo cónsonas a la realidad económica del país e industrias.
De acuerdo con los directivos de SHRM-PR, la asociación ha sostenido reuniones con varios representantes de gobierno y que estarán colaborando ofreciendo asesoría en esta área a través de la Coalición del Sector Privado.
