Perciben inequidad de género en el desarrollo laboral de Puerto Rico
El dato 46 % de los jóvenes entrevistados dijeron que la mayoría de los puestos directivos en sus trabajos son ocupados por hombres.
Por Víktor Rodríguez @viktor_rodz
El dato 46 % de los jóvenes entrevistados dijeron que la mayoría de los puestos directivos en sus trabajos son ocupados por hombres.
A pesar de la reivindicación que han tenido las mujeres en materia de derechos humanos y laborales en las últimas décadas, aún parece existir inequidad de género en temas laborales.
Así lo evidencia un reciente sondeo preparado por Universia y Trabajando.com en el que el 78 % de 10,991 jóvenes de 23 países consideran que los hombres tienen más posibilidades que las mujeres de crecer en sus trabajos.
Esa tendencia también se replicó en Puerto Rico, en donde el 67 % de los 415 jóvenes entrevistados pusieron a los hombres en la delantera.
Fundamentalmente, un 46 % de los encuestados indicaron que en sus lugares de estudio o trabajo las mujeres ocupan entre el 10 % y el 40 % de los puestos directivos versus un 32 % que cree que esas posiciones son menos.
Nuevamente, Puerto Rico presenta resultados similares en ese segmento, pues un 49 % “estima que las mujeres ocupan entre 10 % y 40 % de los puestos de mando”.
A pesar de esa percepción, más del 50 % de los participantes de la encuesta piensan que la posición de la mujer ha cambiado bastante en los últimos 30 años.
En concreto, en una escala del 1 al 10, donde 1 es muy poco y 10 es mucho, los jóvenes ubicaron los cambios en materia de equidad laboral en un puesto número ocho.
Sin embargo, en la isla, de acuerdo con los datos, las opiniones son bastante variadas. Y es que el sondeo encontró un empate de un 18 % entre aquellos que consideran que el cambio ha sido moderado, otorgándoles un cinco y los que lo ven alto como un ocho.
La balanza a favor de los hombres en el ámbito laboral también se replica en temas de salario. De acuerdo con un informe de 2015 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se pone de manifiesto que en casi todos los países de la muestra hay brechas salariales entre las mujeres y los hombres, y entre los trabajadores nacionales y los trabajadores migrantes.
Si bien la OIT aclara que estas brechas varían de acuerdo con cada país, este desequilibrio lacera el desarrollo en materia de equidad de género en el ámbito laboral.
