Beneficios laborales versus aumento de sueldo
Para poder pensar en un aumento en el salario mínimo en Puerto Rico, es necesario mirar las leyes laborales desde una perspectiva integral. Así lo explicó…
Por Víktor Rodríguez @viktor_rodz
Para poder pensar en un aumento en el salario mínimo en Puerto Rico, es necesario mirar las leyes laborales desde una perspectiva integral. Así lo explicó Reynaldo Quintana, portavoz de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM-PR), quien este próximo jueves guiará un taller práctico sobre la administración de nómina en el marco del debate por un aumento al salario mínimo en Puerto Rico.
Según Quintana, si se ajusta el monto, hay que mirar o crear las condiciones, pues esto tendría un impacto en los procesos de nómina y en los beneficios que los patronos ofrecen como acumulación de vacaciones, licencias por enfermedad y pago por over-time.
“Lo deseable es que todo el mundo tuviera mucho dinero para disponer. El problema es de dónde sale ese dinero, porque los patronos están lidiando con costos altos de utilidades, escenarios de ineficiencia gubernamental y un país altamente regulado. La pregunta es qué efecto tendrá eso sobre los negocios”, explicó Quintana.
Añadió que, si bien el debate se replica desde Estados Unidos, allá se ha optado por aumentar los salarios sin incrementar beneficios y también tomando en cuenta el mercado.
Sin embargo, “en Puerto Rico tenemos ambas vertientes: un ambiente laboral altamente regulado y a la vez pretendemos tener unos salarios que van a sacar mercado a algunas personas”, sostuvo
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