Patronos exigen poder penalizar por ausencias
La Asociación de Productos de Puerto Rico (APPR) se opuso hoy a la medida que propone enmendar la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad…
Por Víktor Rodríguez @viktor_rodz
La Asociación de Productos de Puerto Rico (APPR) se opuso hoy a la medida que propone enmendar la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad, de 1998 a los fines de ordenar a los patronos privados a no utilizar las ausencias por enfermedad que sean justificadas, como criterio de eficiencia de evaluación anual de sus empleados.
Según Ricardo Cardona, presidente de la APPR “el proyecto 407, según recomendado por la Comisión de Relaciones Laborales, Asuntos del Consumidor y Creación de Empleos, presenta enmiendas a la legislación sobre la licencia por enfermedad que entendemos son innecesarias, y restan competitividad a la economía. Al limitar la capacidad de los patronos para considerar esquemas de ausentismo al momento de evaluar el desempeño de los empleados, se abre la puerta para el abuso de este beneficio”
Por esta razón, la APPR se opuso a esta propuesta legislativa —de la autoría del senador Antonio Fas Alzamora— e hizo un llamado a la Cámara de Representantes, para que no dé su aval a la medida, ya que, según el organismo, contraviene a la facultad inherente de los empresarios y patronos a la hora de hacer una evaluación de sus empleados.
“La legislación laboral de Puerto Rico, es una de las más completas y extensas en el mundo entero, pero particularmente en el contexto jurisdiccional de los Estados Unidos”, dijo Cardona.
A pesar de que la APPR reconoció “los avances en la protección de los derechos de los trabajadores y la importancia de un ambiente de trabajo justo y seguro para el beneficio de todos, destacó que “la legislación laboral debe atemperarse a los tiempos de dificultad económica que experimenta la economía de Puerto Rico para promover la retención y creación de empleos en lugar de desincentivarlos”.
“Es ampliamente reconocido que la reglamentación laboral no tiene que ser onerosa e invasiva en las operaciones de un negocio para lograr su propósito”, subrayó.
Cardona destacó que no empece a que durante el proceso de audiencias públicas en el Senado, todas las organizaciones empresariales que participaron expresaron su oposición unánime al proyecto 407, presentando argumentos similares a los de la asociación, la medida fue aprobada
La legislación propuesta por Fas Alzamora, establecería que “ningún patrono, supervisor o representante de estos, podrá utilizar, como parte del procedimiento administrativo de su empresa o como política de la misma, las ausencias por enfermedad que sean justificadas, como criterio de eficiencia de los empleados en el proceso de evaluación de estos”.
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