La senadora Ada García Montes, se expresó esta tarde a favor de los reclamos de un grupo de empleados del Departamento de la Familia (DF), quienes denuncian un alegado trato discriminatorio por parte de la administración, en la otorgación de incentivos por la Pandemia del COVID y aumentos salariales.
Estos empleados convocaron una manifestación el próximo miércoles, 4 de agosto, frente al Capitol Office Building.
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“Lo que ellos han manifestado es que el 26 de diciembre de 2019, se informó de un ajuste salarial para todos los empleados de la Administración de Familias y Niños (ADFAN) de seiscientos dólares ($600.00) mensuales efectivos al mes de diciembre del año 2019, pero luego se descubre que también se beneficiaron del aumento los empleados del Secretariado incluyendo empleados transitorios, aunque esto no se divulgó públicamente”, detalló.
Según dijeron, en dichos aumentos, los empleados de la Administración de Desarrollo Socioeconómico y Familia (ADSEF) no fueron considerados y aún en este año 2021 no se conocen planes sobre este tema salarial.
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“Los empleados manifiestan además que entienden la situación fiscal que atraviesa el país, pero también tienen pleno conocimiento de los cuantiosos aumentos recibidos en los pasados años en la asignación de fondos federales para la multiplicidad de servicios que ofrece la ADSEF”, añadió la legisladora por Mayagüez-Aguadilla.
García Montes señaló que ADSEF es la división que maneja la Tarjeta de la Familia, y que debido a los cambios realizados en las tablas económicas desde el año 2018, se reportó un aumento en la elegibilidad de los ciudadanos, lo que ha provocado una mayor cantidad de participantes y a su vez, incremento en los “case load” por Técnico de Asistencia Social y Familiar para atender solicitudes, revisiones y cambios en los beneficios de Asistencia Nutricional y Ayuda Temporal a Familias Necesitadas.
“Esto, sin considerar que los empleados de ADSEF tienen a su cargo los Programas de: Crisis de Energía, Subsidio de Energía, Fondos Discrecionales, Epidemiología (Ley # 152), Censos durante emergencia, Mercado Familiar, Distribuciones de Alimentos e Impactos, entre otras iniciativas. Toda la labor se ha ido realizando por la misma cantidad de empleados, sin aumentos salariales ni incentivos”, añadió.
