Consideran proponer enmiendas a ley que obliga aportación a empleados municipales transitorios

“Estamos analizando la posibilidad de someter enmiendas para que el transitorio municipal reciba el tratamiento que recibía antes, que sea opcional y no compulsorio”, puntualizó el director de la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados de Gobierno y la Judicatura, Luis M. Collazo Rodríguez.

Por Hermes Ayala

 

Como diría aquel rap noventoso, “dale rewind al casette” con lo de las aportaciones a Retiro por parte de los empleados transitorios.

La confusión causada recientemente por el dictamen de la Ley 106 que obliga a los empleados municipales transitorios a realizar aportaciones obligatorias a los Sistemas de Retiro ha instao a que se analice el asunto en ruta a la posible y próxima presentación de una enmienda para que esto vuelva a ser como antes.

Luego de que El Calce y Metro revelaran cómo varias cartas enviadas a las oficinas de recursos humanos de los municipios por la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados de Gobierno y la Judicatura mantienen en vela a los empleados transitorios, el director de dicha dependencia, Luis M. Collazo Rodríguez, indicó que están analizando proponer enmiendas “para que la situación de los transitorios vuelva a ser la que era antes”.

Collazo Rodríguez indicó que la Ley 106 de 2017 subraya que los empleados transitorios municipales que entraron en julio de ese año debían pertenecer al nuevo plan de contribuciones definidas, pero que esta acción no se ha realizado desde que se implementó la Ley. Específicamente, dicha Ley dicta que los empleados transitorios del Gobierno y la Judicatura, incluyendo los municipales, recibirían un descuento de un mínimo del 8.5% de su sueldo, como una "aportación" a los fondos de Retiro.

Ley 106 Del 2017 – Plan de … by on Scribd


Sin embargo, esto no había sucedido.

Tras varias dudas levantadas por empleados transitorios y distintos cuestionamientos presentados por las oficinas de recursos humanos de diferentes municipios e, incluso de los mismos alcaldes, la Administración se percató que en los pasados dos años los transitorios municipales no habían cotizado las aportaciones correspondientes a la nueva ley, debido a la costumbre de no hacerlo así.

“Lo que pasa es que el transitorio antes no cotizaba, eso no era así. La ley entró en vigor, y en estos meses varias personas nos preguntaron si los transitorios, en efecto, debían cotizar. No fue un delay [en implementar la ley] como tal, es que nosotros no estabamos recibiendo esa cotización, que les tocaba a los propios transitorios hacer, pues había esa laguna en la misma ley. Como antes ellos no cotizaban y ahora [la Ley] dice que todo empleado cotiza, se daba por sentado el tratamiento que siempre ha habido con los transitorios municipales”, explicó Collazo Rodríguez.

Tras profundizar en este aspecto de la Ley, la Administración de Retiros envió hace dos semanas una carta a los municipios con formularios para ser llenados por los empleados municipales. Empleados de distintos municipios le hicieron llegar estos documentos a El Calce y Metro, con la preocupación de que no entendían lo que sucedía, pues, de buenas a primeras, les pedían un 8.5 % de su sueldo.

"Realmente, esto es algo que nos ha tomado por sorpresa. Ni los gremios ni el municipio nos avisaron al respecto", dijo un poco airada una maestra de un pueblo del área metropolitana, con condición de anonimato. "Acá también hemos quedado en una pieza. No entendemos bien esto y, peor aún, no sabemos cómo enfrentarlo", afirmó otra trabajadora de un municipio del área sur.

Tras la primera carta, con fecha del 16 de mayo, Retiros envió otra misiva aclaratoria, que recalcaba lo anteriormente establecido e indicando que la implementación de la ley sería de forma prospectiva. Collazo Rodríguez reveló que recibieron numerosas comunicaciones de alcaldes preocupados ante la situación, “pues trabajan con transitorios que no tienen expectativas de un trabajo a largo plazo, o con salarios muy bajitos”. Esta complejidad pudiera resultar en que se busque enmendar la ley para que los empleados municipales transitorios sigan en la misma posición de antes.

“Luego de la carta circular hemos recibido llamada de oficicinas de recursos humanos de distintos municipios, lo que nos mueve al análisis para someter alguna enmienda, y ver si es posible detener esa instrucción de la Ley a los transitorios municipales, para que quede nulo, que los transitorios de los municipios sigan como estaban”, explicó Collazo Rodríguez.

“Estamos analizando la posibilidad de someter enmiendas para que el transitorio municipal reciba el tratamiento que recibía antes, que sea opcional y no compulsorio”, puntualizó.

Mira la nota que reveló en exclusiva la confusión entre Retiros y los empleados municipales:

DOCUMENTOS: Cartas confusas y formulario que Retiro envió a Municipios por 'PayGo' de transitorios

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