BERLIN – El gobierno alemán aprobó el miércoles una ley que busca garantizar que hombres y mujeres perciben el mismo salario por un trabajo equivalente. La norma contempla que los trabajadores de empresas con 200 empleados o más tendrán derecho a recibir información sobre los criterios que determinan su sueldo. Esta medida pretende asegurar que “la determinación salarial ya no es una caja negra” y facilitar que los empleados demanden si la compañía no puede demostrar que su salario es justo, explicó Manuela Schwesig, la ministra alemana de Mujer y Familias. Las firmas con 500 o más trabajadores estarán obligadas a reportar regularmente sus esfuerzos para igualar las remuneraciones. Las estadísticas muestran que en Alemania el salario bruto de las mujeres es, de media, un 21% menor al de los hombres. La diferencia se reduce a un 7% cuando se compara directamente a hombres y mujeres con cualificaciones y empleos equivalentes.
