Opinión: Resoluciones sin plan
En estos primeros días del año son muy populares las famosas resoluciones. Se trata de una serie de metas a corto plazo que la gente se propone lograr durante…
Por Olvin Valentín @olvinvalentin
En estos primeros días del año son muy populares las famosas resoluciones. Se trata de una serie de metas a corto plazo que la gente se propone lograr durante el año. El problema es que muchas veces estas resoluciones se olvidan tan pronto se acaba la temporada festiva y no volvemos a pensar en ellas hasta que se acaba el año, cuando nos arrepentimos de no haber alcanzado ninguna de las metas.
Es una buena idea identificar metas que nos proponemos alcanzar durante el año. Nos obliga a hacer un análisis interno para ver nuestras fortalezas y debilidades, y en qué necesitamos mejorar. Nos hace enfocarnos en alcanzar eso que nos propusimos. Y nos hace sentir que somos capaces de lograr lo que nos proponemos. Pero establecerse unas metas, o resoluciones, es solo el paso inicial. Si no pensamos también un plan de trabajo de cómo vamos a lograrlo o cómo medir los resultados de nuestros esfuerzos, no alcanzaremos mucho. Si no hacemos esto, al final todo se quedará en una bonita intención a principios de año, que se quedó atrás con las Navidades.
El mismo principio lo podemos aplicar a las organizaciones. Podemos establecernos metas o resoluciones. Pero si no planificamos cómo las vamos a alcanzar y establecemos un plan de trabajo, con acciones concretas, la meta eventualmente se desvanecerá y quedará como una idea o proyecto inconcluso. Por ello, recuerda que antes de hacer tu lista de resoluciones debes pensar también cómo lo lograrás, qué acciones tomarás y cómo te esforzarás durante el año para alcanzar tu objetivo.
