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canonical: "https://www.metro.pr/opinion/2014/04/21/opinion-redes-sociales"
section: "Opinión"
subsection: "Blogs"
author: "Juan Carlos Pedreira @juancpedreira"
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published: "2014-04-21T03:00:00.000Z"
updated: "2022-02-22T00:14:24.358Z"
publisher: "Metro Puerto Rico"
language: "es"
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# Opinión: Consigue trabajo con las redes sociales

_Una de las tendencias más importantes en los pasados años es la búsqueda de trabajo de manera pasiva por vía de plataformas como LinkedIn y Facebook. Según el…_

Por Juan Carlos Pedreira @juancpedreira · Opinión / Blogs · 2014-04-21T03:00:00.000Z

Una de las tendencias más importantes en los pasados años es la búsqueda de trabajo de manera pasiva por vía de plataformas como LinkedIn y Facebook. Según el último estudio del Society for Human Resource Management, el 77 % de los reclutadores han contratado exitosamente utilizando las redes sociales. La mayoría identificando talento vía LinkedIn (92 %), Facebook (58 %) y Twitter (25 %). Tenemos que ver que las redes, más allá de ser un lugar para socializar, es ya una extensión de nuestra persona.  Por lo tanto, hay que cuidar la manera en la que nos desempeñamos en ellas y construir nuestra propia marca personal.

Aunque pocos tienen una estrategia para utilizar las redes sociales, los que quieran tener mayor éxito en conseguir nuevas oportunidades de negocio, deben de ser estratégicos a la hora de proyectarse en estas plataformas. Conecta no solo con amistades, si no con posibles empresas o figuras de importancia dentro de tu industria. Se sorprenderán de la cantidad de figuras y de negocios que usan Twitter y están dispuestos a conversar contigo. Si la empresa en la que te gustaría trabajar tiene presencia en las redes, síguelos y podrás enterarte primero de posibles oportunidades de trabajo.

Hoy día, nuestro perfil digital y las palabras claves que nos asocian, ya sea por lo que posteamos en la red o escritos que subimos a la Internet, permiten a cualquier patrono localizarnos y hacer un acercamiento de trabajo. Esto ha puesto a los job hunters en una situación complicada al abrir el acceso a estos talentos a cualquier empresa que tenga una cuenta de LinkedIn o posea los conocimientos para hacer búsquedas en línea. Es un poder que antes ostentaban unos pocos y ahora se abre para empresas de cualquier tamaño. Esta apertura a candidatos que no están buscando trabajo debe poner en alerta a los patronos que no cultivan una relación fuerte con sus empleados. La tentación de ‘dar el salto’ es grande en esta era digital.

Según datos de la empresa Jobvite, el 73 % de las empresa ha contratado empleados utilizando las redes sociales, al punto de que mencionan hasta que la calidad de los candidatos ha mejorado. Sin duda, la cantidad de datos que podemos levantar de los perfiles sociales y servicios como Linkedin ha hecho del trabajo de reclutar talento uno más dirigido al tipo de persona que eres y las cuantificaciones que posees.

Así que, si no tienes una cuenta de LinkedIn, abre una, completa los datos de perfil y sigue a personas que están relacionadas con tu industria de trabajo. Las redes son poderosas y mueven los negocios de todo el mundo. Cuéntame, ¿has conseguido trabajo mediante las redes sociales?

**Vea también estas notas:**

1. [Once quedaron atrapados en Charco Azul de Patillas](http://www.metro.pr/locales/once-quedaron-atrapados-en-charco-azul-de-patillas/pGXndt%21Ibgz4HDe79zIM/)
2. [Vídeo: El misterioso caso del auto “fantasma”](http://www.metro.pr/insolito/video-el-misterioso-caso-del-auto-fantasma/gmWnds%21_lZrWz2Wzst9eKzDZKQpAA/)
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