Gobernadora concede días libres a empleados públicos para Acción de Gracias y Navidad

La Orden Ejecutiva 2026-055 establece como días feriados oficiales, sin cargo a licencia, el jueves, 26 de noviembre, por el Día de Acción de Gracias; el viernes, 25 de diciembre, por el Día de Navidad, y el viernes, 1 de enero de 2027, por el Día de Año Nuevo.

Además, la orden concede días libres con cargo a la licencia de vacaciones para el viernes, 20 de noviembre; el miércoles, 25 de noviembre, y el jueves, 24 de diciembre de 2026.

También establece como días feriados, sin cargo a licencia, el viernes, 27 de noviembre, y a partir del mediodía del jueves, 31 de diciembre.

“Acción de Gracias y la Navidad nos ofrecen un tiempo para agradecer y compartir con quienes nos acompañan durante todo el año. Queremos que nuestros servidores públicos puedan disfrutar estas celebraciones en familia, con espacio para el descanso y la reflexión. Las agencias coordinarán sus operaciones para que la ciudadanía continúe recibiendo los servicios esenciales que necesita”, expresó la gobernadora en declaraciones escritas.

La orden dispone que los secretarios y jefes de las agencias deberán tomar las medidas necesarias para garantizar que los servicios esenciales no se interrumpan durante las fechas establecidas.

“Los secretarios y demás jefes de agencia deberán ejercer sus poderes, prerrogativas y sus mejores oficios para asegurar que los servicios esenciales que ofrecen sus respectivas agendas a la ciudadanía no se vean afectados durante el periodo comprendido en la presente Orden Ejecutiva”, lee la Sección 4 del documento.

Por su parte, el director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), Facundo M. Di Mauro Vázquez, emitió el Memorando Especial Núm. 18-2026, con directrices para la implementación de la medida.

“Para aplicar correctamente esta medida, es necesario distinguir entre los días que no conllevan cargo a licencia y aquellos que se descuentan del balance de vacaciones. Cada agencia debe orientar a su personal, revisar sus balances y comunicar cómo organizará el trabajo durante esas fechas”, explicó Di Mauro Vázquez.

Cada agencia deberá evaluar sus necesidades operacionales, los planes de vacaciones y los balances de licencia de sus empleados. Cuando un empleado tenga tiempo compensatorio acumulado, este podrá utilizarse durante los días concedidos con cargo a vacaciones, previa coordinación con la oficina de Recursos Humanos correspondiente.

Los empleados que no tengan suficiente balance de vacaciones o que deseen consultar la posibilidad de trabajar durante esos días deberán comunicarse con la oficina de Recursos Humanos de su agencia. La autoridad nominadora atenderá cada situación conforme a las normas aplicables y las necesidades del servicio.

“Los casos particulares deben atenderse dentro de cada agencia, considerando los balances disponibles y la continuidad de sus operaciones. Es importante que el empleado conozca con anticipación qué licencia se utilizará y cuál será su jornada, especialmente si tiene vacaciones aprobadas o presta servicios que deben mantenerse durante esos días”, indicó Di Mauro Vázquez.

En el caso de los empleados que ya tengan vacaciones aprobadas, los días feriados concedidos sin cargo a licencia no se descontarán de su balance. Sin embargo, estos tampoco extenderán automáticamente el período autorizado, por lo que deberán regresar en la fecha acordada, salvo que la agencia apruebe un cambio.

Los empleados no exentos de la Rama Ejecutiva que deban trabajar durante los períodos concedidos como feriados sin cargo a licencia podrán recibir tiempo compensatorio o remuneración por el trabajo en exceso de la jornada regular, según corresponda y conforme al artículo 2.09 de la Ley 26-2017. La compensación dependerá de la clasificación del empleado y de las disposiciones aplicables.

Por otro lado, los empleados que deban trabajar el 20 o el 25 de noviembre, o el 24 de diciembre, tendrán jornadas regulares, ya que esas fechas fueron concedidas como días libres con cargo a la licencia de vacaciones y no como feriados para quienes deban permanecer en funciones.

Los sábados, 28 de noviembre y 26 de diciembre, también continuarán como días regulares para las agencias que ofrecen servicios sabatinos. Cada autoridad nominadora podrá determinar si cierra sus operaciones. Si se requiere trabajar, esas fechas no generarán por sí solas tiempo compensatorio o remuneración adicional por la concesión de los días libres.

“Debemos garantizar que los servicios esenciales no se vean afectados. Los jefes de agencia deben organizar el personal necesario y comunicar los turnos que se mantendrán. La compensación que corresponda se evaluará según el tipo de día concedido, la clasificación del empleado y las disposiciones aplicables”, puntualizó el director.

La medida aplica a las agencias, instrumentalidades, oficinas y dependencias de la Rama Ejecutiva, incluidas las corporaciones públicas. En las agencias excluidas del sistema de administración de recursos humanos establecido por la Ley 8-2017, la aplicación dependerá del ordenamiento vigente y de su reglamentación interna.

En cuanto a los municipios, la adopción de disposiciones similares requiere una ordenanza municipal debidamente aprobada, conforme al Código Municipal de Puerto Rico. Por ello, los empleados municipales deberán confirmar si su municipio adoptó la medida y cuáles son sus términos.

La OATRH exhortó a los empleados públicos a verificar sus balances de licencia y consultar las instrucciones de sus agencias antes de hacer arreglos personales para esas fechas. También recomendó comunicarse con las oficinas de Recursos Humanos para aclarar dudas sobre turnos, vacaciones previamente autorizadas y el registro de asistencia.