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title: "Plan de clasificación del personal no docente de Educación costaría $59.4 millones al año"
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author: "Metro Puerto Rico"
published: "2026-10-06T07:00:00.000Z"
updated: "2026-10-06T07:00:01.000Z"
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# Plan de clasificación del personal no docente de Educación costaría $59.4 millones al año

_El Departamento someterá la próxima semana la quinta versión de la propuesta ante la Junta de Supervisión Fiscal, mientras miles de empleados esperan un ajuste salarial que no reciben desde 1997._

Por Metro Puerto Rico · Noticias / Locales · 2026-10-06T07:00:00.000Z

El plan de clasificación y retribución de los empleados no docentes del Departamento de Educación podría costar $59.4 millones al año, según informó este lunes el secretario de la agencia, Eliezer Ramos Parés, ante la Comisión de Hacienda de la Cámara de Representantes. La propuesta todavía está en evaluación ante la Junta de Supervisión Fiscal.

A preguntas del presidente de la Comisión, el representante Eddie Charbonier Chinea, el secretario indicó que, a más tardar el próximo lunes, Educación entregará a la Junta y a la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) una nueva versión del planteamiento presupuestario, con las justificaciones, los análisis comparativos y la documentación que ambas entidades le solicitaron.

“Esta versión sería la quinta que se somete a la JSF”, reconoció Ramos Parés a preguntas de la representante Gretchen Hau. El plan se discute desde diciembre de 2024.

La iniciativa busca que parte de los 11,811 empleados no docentes de la agencia, quienes no han recibido un aumento desde 1997, obtengan un ajuste salarial más cercano a lo que se paga en el sector privado. Sin embargo, el plan no tomará en cuenta los años de servicio de cada empleado.

“8,793 empleados equivalentes al 74 por ciento, podrían ser elegibles para ajustes salariales, mientras que 3,018, aproximadamente un 26 por ciento no generarían impacto económico bajo la propuesta, debido a que su salario actual excede el mínimo de la escala asignada a su clase”, explicó el secretario.

Si el plan se aprueba, la OGP tendrá que identificar fondos para cubrirlo ya que su director ejecutivo, Orlando Rivera Berríos, advirtió que los mismos deben ser recurrentes.

“Hemos evaluado varias partidas y alternativas, pero tienen que ser fondos recurrentes”, afirmó.

El reto surge en momentos en que el presupuesto certificado de Educación es de $4,066 millones, unos $1,139 millones menos que el año fiscal anterior, una reducción de 21.9% atribuida principalmente a la disminución de fondos federales. Según Rivera Berríos, la agencia ha dependido de fondos federales temporeros para gastos recurrentes, lo que ahora presiona al Fondo General.

Durante la vista también trascendió que la redacción del plan está a cargo de la Oficina de Recursos Humanos de Educación, junto a una firma externa que ha facturado $80,000 al inicio de los trabajos y $145,000 en el contrato actual, según la secretaria auxiliar de Recursos Humanos, Frances Pelet Román. Charbonier Chinea solicitó el desglose del costo total del plan desde su inicio, incluidas las revisiones.

La representante Nellie Lebrón Robles expresó preocupación porque la situación presupuestaria “causa mucha inseguridad entre los empleados”.

Charbonier Chinea anunció, además, que el 8 de octubre celebrará una vista pública sobre el Proyecto de la Cámara 703, de autoría del presidente cameral Carlos “Johnny” Méndez Núñez, que propone un aumento de $1,000 para el personal no docente de Educación.

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