UIA prepara próximos pasos en negociación con la AAA mientras continúa el diálogo

El presidente de la UIA y su Comité Ejecutivo sostendrán este jueves, 27 de agosto, una reunión con todos los presidentes capitulares para discutir y evaluar un informe que posteriormente será presentado formalmente a la administración de la AAA.

El documento identificará los asuntos en los que las partes han logrado avances hasta el momento, así como aquellos puntos en los que todavía existen diferencias o asuntos pendientes de resolver.

La preparación del informe fue solicitada por la propia administración de la AAA durante una reunión celebrada el lunes, 24 de agosto, con el presidente de la Unión y miembros de su Comité Ejecutivo.

En ese encuentro, la UIA también notificó oficialmente a la corporación pública los resultados de la Asamblea Extraordinaria celebrada el sábado, 22 de agosto, y la posición asumida por su matrícula sobre la propuesta económica que permanece bajo discusión.

Desde entonces, el Comité Ejecutivo de la organización sindical ha trabajado en recopilar y organizar los asuntos discutidos durante el proceso de negociación para presentar de manera detallada su posición ante la AAA.

La Unión indicó que, mientras continúen las conversaciones, no divulgará el contenido específico de los avances alcanzados, las diferencias que todavía permanecen pendientes ni las alternativas que continúan bajo evaluación.

“La mesa de trabajo y diálogo con la AAA continúa abierta”, señaló la UIA al explicar su decisión de mantener en reserva esos detalles mientras avanza el proceso.

Continúa discusión sobre nuevo plan salarial

Las conversaciones entre la UIA y la AAA se desarrollan en medio de las diferencias relacionadas con la implantación del nuevo Plan de Clasificación y Retribución (PCR) para los empleados representados por el sindicato.

La propuesta económica presentada por la AAA el pasado 21 de agosto contempla implementar el PCR en septiembre de 2026, con retroactividad al 23 de octubre de 2025.

Según la corporación pública, aproximadamente el 72% de los trabajadores representados por la UIA recibiría un aumento salarial bajo la propuesta, además del pago correspondiente al retroactivo.

La AAA también propuso modificar la escala de 14 de los 16 puestos cuya clasificación había sido planteada por el sindicato y someter posteriormente esos cambios a la Junta de Supervisión Fiscal (JSF).

La oferta incluye además elevar el salario mínimo de la Escala 1 de $10.92 a $11.74 por hora y el de la Escala 2 de $11.74 a $12.25.

Por su parte, la UIA propuso establecer en $12.50 por hora el salario mínimo de la primera escala y realizar modificaciones adicionales en las escalas 2, 3 y 4.

La AAA ha planteado que incorporar esos reclamos requeriría cambios adicionales al PCR y un nuevo análisis de comparables ante la JSF, lo que, según sostiene, podría retrasar la implantación de los ajustes salariales y el pago retroactivo.

El costo anual estimado de la oferta más reciente de la AAA asciende a unos $11.5 millones, frente a los $9.5 millones contemplados originalmente por la Junta de Supervisión Fiscal para los empleados representados por la UIA.

La matrícula sindical rechazó la propuesta durante su Asamblea Extraordinaria del 22 de agosto y aprobó un voto de huelga. La propia UIA aclaró entonces que esa determinación no implicaba una paralización inmediata y que cualquier acción de esa naturaleza requeriría una nueva asamblea.

Pese a las diferencias, tanto la AAA como la UIA han mantenido abierto el espacio de negociación.

La UIA indicó que continuará informando a su matrícula y al país sobre los desarrollos que puedan hacerse públicos conforme avance el diálogo con la corporación pública.