Sindicato de la UPR ratifica voto de huelga para el 1ro de septiembre si no llegan a un acuerdo
Mientras, la UPR evalúa la alternativa de cubierta médica y reiteró el llamado al dialogo.
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (STUPR) ratificó hoy, jueves, un voto de huelga a ser implantado el próximo martes 1ro de septiembre, de no lograrse un acuerdo con la administración universitaria sobre el plan médico seleccionado por el gremio.
La decisión surgió luego de celebrar una Asamblea Extraordinaria en el Jardín Botánico de la UPR donde ubican las instalaciones de la Administración Central de la Universidad.
Durante la asamblea, el presidente del Sindicato de Trabajadores de la UPR, David Muñoz —que representa a más de 800 empleados— presentó el informe de las medidas relativas al plan médico Triple-S según discutidas en una reunión con la presidenta de la UPR, Zayira Jordán Conde, en las oficinas del Departamento de Trabajo.
Actualmente, la cubierta vigente es con la compañía MAPFRE.
Según Muñoz, la administración solicitó los documentos sobre el nuevo plan que iniciará el 1ro de septiembre, a pesar del Sindicato haber hecho entrega en varias ocasiones.
La administración, por su parte, estableció el 1ro de octubre como la fecha límite para llevar a cabo una nueva evaluación.
El Sindicato rechazó la fecha.
Según el gremio, “la exigencia de la presidenta de un mes adicional para evaluar el cumplimiento no es razonable ni aceptable. Los documentos sobre el proceso —siendo la aseguradora Triple S la seleccionada por el Sindicato - le fueron entregados a la administración en agosto del presente, lo que representa tiempo suficiente para la requerida evaluación”.
“Si el nuevo contrato no entra en vigor el 1ro de septiembre, implantaremos el voto de huelga tal como lo ratificó la matrícula a viva voz durante la Asamblea Extraordinaria celebrada hoy”, señaló el presidente del Sindicato.
Esta tarde, el gremio le hará llegar el contrato de Triple S, plan dental Delta Dental y TransCita habiendo sido enmendado para que contenga la firma de la presidenta.
Muñoz explicó la selección se dio tras una amplia evaluación de propuestas (“RFP”) recibidas por parte de Mapfre, First Medical y Triple S, entre otras aseguradoras de salud, y ahorra más de $800 mil a la universidad.
Jordán Conde, por su parte, indicó, en declaraciones escritas, que existe una ruta para evaluar la alternativa de cubierta médica presentada por el propio Sindicato, completar los requisitos correspondientes y someterla a la consideración de la Junta de Gobierno, cuerpo al que le corresponde la determinación final conforme al marco que rige a la Universidad.
Ante la ratificación del voto de huelga, expresó que “reiteramos nuestro llamado al diálogo y a que cualquier diferencia pueda atenderse por las vías disponibles, evitando acciones que puedan afectar innecesariamente a los estudiantes, empleados y al funcionamiento de la Universidad”.
