Sindicato no descarta huelga al inicio del próximo semestre en la UPR Cayey
El gremio denunció el presunto despido ilegal de 16 empleados y reclamó el cumplimiento de un laudo confirmado por el Tribunal de Apelaciones
Por Metro Puerto Rico
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (UPR) en Cayey advirtió este jueves que no descarta convocar una huelga al inicio del próximo semestre académico, en respuesta a las presuntas acciones “antiobreras” atribuidas a la rectora del recinto, Rochellie Martínez Vivas.
El sindicato denunció que Martínez Vivas alegadamente despidió a 16 empleados afiliados a la organización, luego de que el Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico confirmara un laudo del Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) que determinó que el despido de un trabajador con siete años de servicio fue ilegal.
“Las acciones anti obreras de la administración, respaldadas por la presidencia de la universidad, representan una verdadera declaración de guerra contra los trabajadores del Sindicato y serán atendidas mediante todas las acciones que ello requiera, incluyendo de manera segura, una huelga general al comienzo del próximo semestre académico, a menos que la administración deponga su actitud, reinstalando a los 16 trabajadores despedidos, el otorgamiento de nombramientos permanentes a todos aquellos empleados que hayan completado dos años de servicio y la culminación del proceso de negociación para la implantación del Plan de Clasificación y Retribución", sostuvo el gremio.
De la misma forma, el organismo sostuvo que, en el caso de los trabajadores cesanteados, todos cuentan con hasta cinco años de servicio, cumplen con los requisitos del puesto y, al momento de sus despidos, ya se habían convertido en trabajadores permanentes, constituyendo estos despidos “totalmente ilegales e inmorales”.
“Dicha determinación reafirmó que, conforme al Convenio Colectivo vigente entre el Sindicato y la Universidad de Puerto Rico, los trabajadores adquieren el derecho a un nombramiento permanente una vez cumplen dos años de servicio continuo en puestos de carácter irregular y reúnen los requisitos del puesto”, agregó.
A su vez, el grupo aseguró que la administración universitaria dio instrucciones para reducir aproximadamente $100 mensuales del salario de trabajadores que actualmente laboran en horarios y condiciones protegidas por el Convenio Colectivo.
“Esta nueva acción anti obrera, sin precedentes en la historia laboral universitaria, se suma a una serie de actos de hostigamiento laboral promovidos por la administración de la UPR en Cayey, a causa de lo cual se llevaron a cabo acciones sindicales”, aseguró el Sindicato.
