El senador por el Distrito de Arecibo, Héctor “Gaby” González López, radicó el Proyecto del Senado 1149 con el propósito de enmendar la Ley 8-2017, conocida como la “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a fin de flexibilizar el uso de la licencia por enfermedad en casos que involucren el cuidado de familiares con condiciones de salud prolongadas.
Actualmente, la legislación permite a los empleados públicos utilizar hasta un máximo de cinco días al año de su licencia por enfermedad para atender a hijos, personas de edad avanzada o miembros de su núcleo familiar, siempre que mantengan un balance mínimo de doce días acumulados.
Sin embargo, el legislador sostuvo que este límite resulta insuficiente ante escenarios que requieren atención continua, como enfermedades crónicas, condiciones neurológicas o procesos de rehabilitación.
La medida propone que, en casos debidamente certificados por un profesional de la salud, los empleados puedan utilizar hasta quince días al año de su licencia acumulada para el cuidado de familiares. Esto incluiría situaciones como terapias, hospitalizaciones u otros tratamientos médicos recurrentes.
“El marco actual no responde a la realidad de muchas familias. Hay condiciones que no se atienden en una o dos citas, sino que implican semanas o meses de seguimiento médico. Lo que estamos proponiendo es ajustar el uso de la licencia a esa realidad”, expresó González López.
El senador enfatizó que la propuesta no busca aumentar la cantidad de días acumulados, sino permitir un uso más flexible de los mismos. “Aquí no se está ampliando el beneficio, se está permitiendo que el empleado pueda usar lo que ya tiene de una forma más acorde con su situación familiar”, añadió.
Asimismo, el proyecto establece que la licencia no tendrá que utilizarse de manera consecutiva, siempre que se trate de casos debidamente justificados.
“El servicio público no puede estar desconectado de la realidad social. Muchos empleados enfrentan responsabilidades de cuido que requieren tiempo y presencia. Esta enmienda reconoce esa realidad y propone un ajuste razonable”, sostuvo el legislador.
De ser aprobada la medida, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos deberá adoptar la reglamentación necesaria en un término de 90 días para su implementación.
