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title: "Identifican casi 2 mil infracciones en primarias del PNP y PPD en el 2024"
description: "Tras completar el proceso de auditorías de los 149 comités de aspirantes"
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author: "Metro Puerto Rico"
published: "2025-11-04T18:32:49.000Z"
updated: "2025-11-04T18:32:49.100Z"
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publisher: "Metro Puerto Rico"
language: "es"
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# Identifican casi 2 mil infracciones en primarias del PNP y PPD en el 2024

_Tras completar el proceso de auditorías de los 149 comités de aspirantes_

Por Metro Puerto Rico · Noticias / Locales · 2025-11-04T18:32:49.000Z

La **Oficina del Contralor Electoral** completó el martes las auditorías a los 149 comités de aspirantes que participaron en las primarias del **Partido Nuevo Progresista (PNP)** y del **Partido Popular Democrático (PPD)** celebradas en 2024, proceso en el que se identificaron 1,997 infracciones a la Ley 222-2011 de financiamiento político.

El contralor electoral, **Walter Vélez Martínez**, indicó que las auditorías examinaron más de 9 millones de dólares en ingresos y gastos reportados, lo que permitió detectar deficiencias relacionadas con donativos no informados, exceso de pagos en efectivo y omisiones de información.

“Con la culminación de esta fase reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia, la rendición de cuentas y la equidad en los procesos electorales”, expresó Vélez Martínez en declaraciones escritas.

La OCE sostuvo que los resultados de las auditorías se utilizarán para fortalecer los mecanismos de prevención y cumplimiento de cara a los procesos electorales de 2025.

Los informes completos fueron publicados en la página oficial de la agencia, www.oce.pr.gov.

### Junta de Supervisión Fiscal aprueba aumentos salariales en la Oficina del Contralor Electoral

La **Junta de Supervisión Fiscal (JSF)** aprobó el nuevo **Plan de Clasificación y Retribución de la Oficina del Contralor Electoral (OCE)**, el cual incluye aumentos salariales para el 98% de los empleados activos y ajustes en todas las plazas vacantes presupuestadas. La medida fue avalada tras concluir que el plan cumple con los principios de la **Reforma del Servicio Civil** y la política de compensación uniforme del **Gobierno central.**

Según la carta firmada por el director ejecutivo de la JSF, **Robert F. Mujica Jr.,** y dirigida al contralor electoral **Walter Vélez Martínez**, la implementación del nuevo plan representará un costo anual total de $1.33 millones, incluyendo beneficios marginales. El impacto alcanza a 41 empleados activos y tres plazas vacantes, además de cuatro posiciones no presupuestadas.

“El plan propuesto está alineado con la metodología, principios y enfoques de la Reforma del Servicio Civil establecida en el Plan Fiscal certificado”, indicó Mujica en la comunicación enviada el 30 de octubre de 2025.

Los aumentos promedian $19,983 anuales por empleado activo y $29,223 por cada puesto vacante presupuestado, según los cálculos del organismo fiscal. La nueva escala salarial fija sueldos que van desde $33,271 anuales (unos $2,773 mensuales) para puestos de entrada hasta $122,349 anuales ($10,196 mensuales) para directivos como los directores de auditoría y asuntos legales.

Entre los puestos que experimentarán ajustes figuran auditores de donativos y gastos, especialistas en presupuesto, recursos humanos y contabilidad, así como personal de apoyo técnico y administrativo. En total, el plan cubre tanto empleados de carrera como de confianza.

La JSF condicionó la aprobación del plan a que la OCE actualice sus guías internas de administración salarial, conforme a los nuevos estándares del mercado y a la política de compensación uniforme que implementará la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH). Estas guías servirán de referencia para todas las agencias exentas bajo la Ley 8-2017.

“Reconociendo la urgencia de modernizar la estructura salarial de la OCE, la aprobación queda supeditada a su compromiso formal de revisar sus guías administrativas”, puntualizó la JSF.

Con esta determinación, la Junta indicó que busca avanzar en la uniformidad y modernización del sistema de compensación del sector público, un componente clave del Plan Fiscal y de la Ley PROMESA.

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