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title: "Más cerca la extensión de licencias de maternidad y paternidad si menor padece diversidad funcional"
description: "A la medida bajo evaluación por la Cámara de Representantes, le falta incorporar enmiendas de grupos consultados."
canonical: "https://www.metro.pr/noticias/2025/09/09/mas-cerca-la-extension-de-licencias-de-maternidad-y-paternidad-si-menor-padece-diversidad-funcional"
section: "Noticias"
subsection: "Locales"
author: "Joaquín Rosado Lebrón"
author_url: "https://www.metro.pr/autor/joaquin-rosado-lebron"
published: "2025-09-09T21:50:49.861Z"
updated: "2025-09-09T21:50:49.971Z"
tags: ["Salud", "laboral"]
publisher: "Metro Puerto Rico"
language: "es"
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# Más cerca la extensión de licencias de maternidad y paternidad si menor padece diversidad funcional

_A la medida bajo evaluación por la Cámara de Representantes, le falta incorporar enmiendas de grupos consultados._

Por Joaquín Rosado Lebrón · Noticias / Locales · 2025-09-09T21:50:49.861Z

La **Cámara de Representantes** avaló el proyecto senatorial que extiende períodos de licencias de maternidad y paternidad si un menor nace o es adoptado con diversidad funcional.

**Lee también:**[Senado aprueba extender licencia laboral para madres y padres de niños con diversidad funcional](https://www.metro.pr/noticias/2025/08/22/senado-aprueba-extender-licencia-laboral-para-madres-y-padres-de-ninos-con-diversidad-funcional/)

El Proyecto del Senado (P. del S.) 87 enmendaría la [Ley de Madres Obreras](https://bvirtualogp.pr.gov/ogp/Bvirtual/leyesreferencia/PDF/Trabajo/3-1942/3-1942.pdf) y la [Ley 8 del 2017](https://bvirtualogp.pr.gov/ogp/Bvirtual/leyesreferencia/PDF/Recursos%20Humanos/8-2017.pdf) para que impacte a personas del sector privado y del público, pero la **Oficina de la Procuraduría de las Mujeres**(OPM), representada por la abogada **Fabiola Plaza**, encontró que comoquiera había inconsistencia en la medida.

Plaza, entonces, sugirió, en vista pública de la **Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales**, presidido por el representante **Ángel Peña Ramírez**, enmendar la pieza legislativa para ampliar la licencia a **18 semanas** y definir las condiciones que caen bajo diversidad funcional. Las semanas se distribuirían en cuatro de descanso prenatal, 10 después del parto y cuatro adicionales para atender al menor.

Actualmente, las leyes otorgan a empleadas privadas hasta ocho semanas de maternidad y, a públicas, entre 12 a 16 semanas.

Por su parte, **Reynaldo Santiago González**, procurador del Trabajo, en representación del **Departamento del Trabajo y Recursos Humanos** (DTRH), sugirió interpretar la diversidad funcional, según se define en la **Ley 250 del 2012**, como una persona con uno o más impedimentos físicos, psiquiátricos, cognitivos, sensoriales o sociales, congénito o adquirido.

“El proyecto hay que revisar[lo] y establecer unos parámetros para facilitar la aplicabilidad, de aprobarse, y **buscar la manera que no se excluya necesariamente a las madres**”, pronunció el licenciado.

Incluso, el presidente de la Comisión de Salud de la Cámara, **Gabriel Rodríguez Aguiló**, enfatizó en aclarar el lenguaje de la medida porque hay patronos que “son bastante creativos, y abogados que los ayudan a ser creativos, en la interpretación de la ley”.

Santiago González también abogó por incluir a padres del sector privado en la extensión de la licencia —el P. del S. 87 dispone que sean 10 días adicionales a los 15 que ya se otorgan— puesto que solo aplica al sector público por ley.

Aunque faltan comentarios de **Justicia**, la **Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos** y la **Oficina de Gerencia y Presupuesto** para atemperar la medida, Peña Ramírez dijo que procedería “crear las enmiendas que entendamos pertinente y hacer una vista ejecutiva para llevarla a aprobación”.

_**Joaquín A. Rosado Lebrón cubre salud para Metro Puerto Rico a través del programa Report for America.**_

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