Tras las discusiones sobre la falta de personal y los reclamos por aumentos salariales, la directiva de la Administración de Servicios Médicos (ASEM) rechazó las denuncias sobre las cancelaciones quirúrgicas, debido a una escasez de empleados.
Ante la época festiva, el director de la ASEM, el Lcdo. Jorge Matta, estableció que el Centro Médico de Río Piedras está listo para recibir a los pacientes, indicando que tienen más enfermeras que el año pasado.
PUBLICIDAD
Además, afirmaron que Centro Médico cuenta con unos 354 enfermeros y aproximadamente 150 médicos, este año. En comparación con el 2022, la institución tuvo un aumento de 23 enfermeros.
Por otra parte, el director Médico de la Sala de Emergencias, el doctor Israel Ayala, aseguró que durante este tiempo refuerzan la disponibilidad de los médicos y del personal.
Ante los reclamos de las cancelaciones de cirugías, indicó que las salas “nunca se han detenido”, pero si se pueden posponer por varios factores no relacionados a una necesidad de empleados.
No obstante, el licenciado aceptó que el llamado para más trabajadores “lleva muchos años ocurriendo”. Es por ello, que buscan ser “competitivos” con el mercado.
Según informó Matta, los esfuerzos de proveer incentivos, aumentar el salario y la implementación del Plan de Retribución logró atraer y retener a empleados.
PUBLICIDAD
Sin embargo, aclaró que los resultados de ese plan se verán más adelante, pues el aumento, el cual es retroactivo desde julio, se “reflejó el viernes pasado”. El equipo directivo espera ver un incremento en el reclutamiento en los próximos meses.
Bajo el plan, un 71% de los empleados se beneficiaron del aumento. Aquellos que no se les otorgó el incremento, ASEM implementó unos incentivos para “compensar” que no hayan recibido el ajuste en su cheque.
Alegan que esa bonificación fue cerca de $3,000, una cantidad similar que recibieron los beneficiados del plan en el pago retroactivo, el cual se reflejó el pasado 15 de diciembre.
Durante la conferencia estuvieron presente el director de Recursos Humanos, Kelvin Pamias; el director de Ambiente de Cuidado, Wilfredo Martínez; la administradora de Trauma, la lcda. Neisha Morales y la administradora de ASEM, Andrea Vargas.
Continúan las negociaciones con la UGT
La directora del Departamento de Asesoría Legal, la licenciada Michelle Agostini, comunicó que las negociaciones con la Unión General de Trabajadores (UGT) “han fluido bastante bien” y que “ha dado frutos”.
Agostini, quien también pertenece al comité de negociaciones, estableció que se han firmado 57 artículos de 67 del Convenio Colectivo. Aquellos que están sin concretizar están dirigidos al tema salarial.
El pasado lunes, lograron acordar en mejorías de beneficios en reembolsos de educación continuada, pago de turnos on-call y los diferenciales por trabajar turnos nocturnos.
No obstante, informaron que la UGT “solicita un aumento de $2,000 mensuales inmediatamente para todos los empleados, $300.00 mensuales en enero de 2025, y $300.00 en enero de 2026″.
El impacto de esta solicitud es de $100 millones en tres años.
De acuerdo con Agostini, se envió la propuesta de la unión a la Junta de Control Fiscal (JCF). Sin embargo, el equipo directivo del complejo hospitalario lo ve poco probable.
En una entrevista con Metro Puerto Rico el presidente de la UGT, Edwin Méndez, argumentó que, anteriormente, la JCF presentó un plan que buscaba aumentar los salarios por ejecutoria.
De la misma forma, estableció que no estarían de acuerdo si esta propuesta sigue en pie.
La licenciada Agostini declaró que esa información no “salió” de la mesa de negociación y que aclararon que, por el momento, la JCF no vislumbra compensar por ejecutoria.
La próxima reunión entre la UGT y el comité será la segunda semana de enero.
El Convenio Colectivo expiró en el 2013, sin embargo, en virtud de leyes el convenio se seguía extendiendo. Oficialmente, el 5 de mayo del 2022 comenzó la negociación relacionada al escrito.
Pamias, explicó que hasta que no se apruebe el próximo convenio, el Convenio Colectivo previo se mantiene vigente.
