La directora ejecutiva del Instituto de Ciencias Forenses (ICF), la doctora María Conte Miller, presentó hoy, miércoles, los cambios en las escalas salariales que recibirán los empleados en puestos críticos de la agencia.
“Esta es la culminación de un esfuerzo sin precedentes para el establecimiento de un plan de clasificación y retribución desde la creación del Instituto de Ciencias Forenses... Con este plan se logra dar estabilidad y agilidad a nuestra operación, al ofrecer un salario competitivo a los empleados en posiciones de difícil reclutamiento”, aseveró Conte Miller.
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El Plan de Clasificación y Retribución del ICF, uniforma la escala salarial para puestos unionados, gerenciales y de confianza, y hace una revisión objetiva y justa de la compensación a los puestos críticos de la agencia.
“Se definen como puestos críticos aquellos que; son de difícil reclutamiento, son imprescindibles para la continuidad de la operación del Instituto y representan un alto costo de reemplazo... De acuerdo al grado de ejecución, el empleado es evaluado para recibir una mejor compensación”, explicó la doctora Conte Miller.
El documento que ya fue aprobado por la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), fue catalogado modelo para otras agencias y corporaciones públicas exentas de la Ley 8 de 2017, conocida como la Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico. Precisamente, el ICF es una de las agencias exentas del estatuto.
Las alzas salariales entrarán en vigor con retroactividad al 1 de julio de 2023.
