Híbrido o full time, el trabajo remoto es la modalidad que hoy muchas empresas eligen para sus empleados y trabajadores freelance, más aún en aquellas que eligen contratar internacionalmente. Un estudio de Deel, compañía dedicada a ayudar a las empresas a contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, a través de su solución global de compliance y gestión de pagos., junto a la consultora Momentive, arroja resultados favorables para esta tendencia, que demuestra los beneficios que otorga, no sólo para el desarrollo de las compañías, sino también para la vida laboral de los y las profesionales a nivel mundial.
Más de la mitad (59%) de los trabajadores contratados a través de Deel que fueron encuestados afirman que el trabajo remoto les permitió acceder a un aumento de sueldo, mientras que un 53% asegura que les brindó la posibilidad de acceder a una modalidad de trabajo más flexible y un 51% que el trabajo remoto les permitió aumentar la productividad. Al mismo tiempo, el 64% de los encuestados afirma que gracias al trabajo aumentaron sus ahorros, debido a que tienen menos gastos en transporte y alimentos, entre otros.
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Al medir el equilibrio profesional y personal, los resultados arrojan que tres de cada cuatro profesionales contratados a través de Deel aseguraron que el trabajo remoto contribuyó a mejorar este aspecto de sus vidas, pudiendo cumplir sus objetivos laborales y disfrutar también de su vida personal. De hecho, el 83% de madres, y el 73% de padres con hijos menores de edad manifestó que el “home office” y su flexibilidad, colabora con su paternidad y maternidad, a la vez que permite trabajar y cumplir con sus responsabilidades laborales.
Al medir el equilibrio profesional y personal, los resultados arrojan que tres de cada cuatro profesionales contratados a través de Deel aseguraron que el trabajo remoto contribuyó a mejorar este aspecto de sus vidas, pudiendo cumplir sus objetivos laborales y disfrutar también de su vida personal. De hecho, el 83% de madres, y el 73% de padres con hijos menores de edad manifestó que el “home office” y su flexibilidad, colabora con su paternidad y maternidad, a la vez que permite trabajar y cumplir con sus responsabilidades laborales.
