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title: "Federales intervienen con empresa que pagaba a sus guardias por servicios profesionales"
description: "Al clasificar erróneamente a los empleados, la empresa negó el pago de horas extra a 136 de ellos"
canonical: "https://www.metro.pr/noticias/2021/10/20/federales-intervienen-empresa-pagaba-guardias-servicios-profesionales"
section: "Noticias"
subsection: "Locales"
author: "Metro Puerto Rico"
published: "2021-10-20T20:45:53.000Z"
updated: "2021-12-30T04:16:50.357Z"
publisher: "Metro Puerto Rico"
language: "es"
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# Federales intervienen con empresa que pagaba a sus guardias por servicios profesionales

_Al clasificar erróneamente a los empleados, la empresa negó el pago de horas extra a 136 de ellos_

Por Metro Puerto Rico · Noticias / Locales · 2021-10-20T20:45:53.000Z

Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, determinó que una empresa de seguridad con base en Puerto Rico, clasificó erróneamente a 136 de sus empleados como contratistas independientes, y les negó el pago por horas extras.

Según los investigadores, Advance Investigation Group Inc. de Bayamón, cometió el error en clasificación con los guardias de seguridad, a quienes clasificaron como trabajadores de “servicios profesionales”, y les pagó salarios a tiempo sencillo en vez de salarios por horas extras cuando trabajaron más de 40 horas en una semana laboral.

El patrono tampoco mantuvo registros completos de la nómina para exempleados.

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La investigación llevó a la división a recuperar $106,279 en salarios atrasados para los trabajadores.

“Los patronos de los EE.UU. y sus territorios no pueden entrar en acuerdos de salarios con trabajadores que violen los requisitos de salario mínimo y horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas de Trabajo, como clasificar erróneamente como contratistas independientes”, dijo el director de distrito del Caribe de la División de Horas y Salarios, José R. Vázquez-Fernández.

Se debe pagar a los empleados todos los salarios que han ganado legalmente. Los patronos no pueden evadir sus responsabilidades conforme la FLSA para obtener una ventaja económica ilegal sobre los empleadores que pagan a sus trabajadores en cumplimiento de la ley”, concluyó

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