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title: "Apoyo a medida que propone adelantar pagos de nómina ante una emergencia"
description: "Peña Ramírez, aludió que la pieza legislativa viene atender “esa camisa de fuerza para que se libere y se puedan hacer estos acuerdos, entre empleado y patrono\""
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section: "Noticias"
subsection: "Economía"
author: "Metro Puerto Rico"
published: "2018-04-17T17:53:36.000Z"
updated: "2021-11-26T21:14:39.328Z"
publisher: "Metro Puerto Rico"
language: "es"
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# Apoyo a medida que propone adelantar pagos de nómina ante una emergencia

_Peña Ramírez, aludió que la pieza legislativa viene atender “esa camisa de fuerza para que se libere y se puedan hacer estos acuerdos, entre empleado y patrono"_

Por Metro Puerto Rico · Noticias / Economía · 2018-04-17T17:53:36.000Z

La **Comisión de Asuntos Laborales**, que preside el representante Angel Peña Ramírez, inició con el estudio de una medida que busca enmendar la “**Ley de pago de salarios**” a los fines de permitir que los patronos puedan otorgarles un adelanto de nómina a sus empleados ante una situación de emergencia.

Hecrian D. Martínez, asesor legal del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), avaló la medida y mencionó que el Proyecto el Senado 693 de la autoría del senador Miguel Romero “hace un balance entre lo que, sin duda, es un derecho esencial del trabajador y la habilidad de este para hacerse de bienes y servicios que necesita durante los periodos de emergencias”.

Sostuvo, que la enmienda atiende la difícil situación por la cual pasaron los puertorriqueños en el camino a la recuperación tras el desastre causado por el huracán María. Asimismo, informó que “la medida busca atender exactamente la situación presentada en la Opinión del Secretario 2017 – 02, que atiende los descuentos de nómina permitidos durante la emergencia creada por el paso de un huracán”. Esta Opinión atendió las deducciones permitidas del salario de los empleados exentos y los no exentos tras el paso el huracán María.

### Ingresos ante emergencia

Con relación a las deducciones salariales durante dicho periodo, mencionó que es esencial que los trabajadores gocen de ingresos suficientes para atender este tipo de situación.

Recomendó, que el monto del descuento o de la retención de nómina sea acordado expresamente entre las partes y que no exceda del 20 por ciento de la cantidad neta pagada al empleado. El Presidente de la Comisión acogió el por ciento recomendado ya que es un “término medio” y dejaría abierto el término de repago, para que se establezca dentro del propio acuerdo entre empleado y patrono.

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