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section: "Noticias"
author: "Publimetro"
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published: "2015-12-18T03:00:00.000Z"
updated: "2022-02-18T23:08:21.905Z"
publisher: "Metro Puerto Rico"
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# ¿Licencia de maternidad o trabajo? El debate de la nueva mujer

_Los beneficios de licencias de maternidad o paternidad en los centros de empleos suelen ser centro del debate sobre el feminismo o machismo, ya que se ha…_

Por Publimetro · Noticias · 2015-12-18T03:00:00.000Z

Los beneficios de licencias de maternidad o paternidad en los centros de empleos suelen ser centro del debate sobre el feminismo o machismo, ya que se ha estudiado que hay patronos que podrían discriminar contra las mujeres trabajadoras por la maternidad.

Así las cosas, hay una tendencia global a equiparar los beneficios de maternidad con los de paternidad o licencias familiares. El caso más reciente que llamó la atención sobre este tema fue el nacimiento de la hija del CEO de Facebook, Mark Zuckerberg. El nuevo padre tomó una licencia completa de paternidad, además se informó que desde enero de 2016, Facebook ofrecerá cuatro meses de licencia por paternidad con salario a sus empleados de tiempo completo en todo el mundo, en lugar de las cuatro semanas anteriores.

De hecho, Spotify anunció recientemente que las nuevas madres y padres en su nómina pueden tomar seis meses de descanso con su salario completo. Netflix es otra compañía de tecnología que desde hace poco ofrece hasta un año remunerado a los nuevos padres. Mientras que Amazon aumentó su licencia de maternidad de ocho a 20 semanas. Allí los padres reciben seis semanas de licencia de paternidad.

Sin embargo, no siempre se plantea que el tiempo libre representa adelantos. En el caso de Yahoo, su CEO, Marissa Mayer tuvo a su primer hijo y regresó a trabajar a las dos semanas. En cualquier momento dará a luz nuevamente a gemelos, y asegura actuará igual. Su caso ha sido objeto de debate. Algunos argumentan que ella ha sentado un buen ejemplo, pues puntualiza que la responsabilidad de los bebés no es exclusiva de la mujer. Sin embargo, muchos la critican porque ella con sus recursos económicos tiene ayuda y puede regresar a trabajar rápidamente. Mientras hay quienes apuntan a que el mensaje que se envía es que hay que ceder los derechos de maternidad por avanzar en la carrera profesional.

El debate sobre las licencias de maternidad y el caso de Mayer habría que analizarlo también desde el punto de vista de mujeres que lideran sus propias empresas o que están en un proceso de arranque empresarial.

Lo cierto es que el escenario laboral para la nueva mujer cada día va cambiando y habrá que ver cómo todos los debates y las nuevas prácticas de grandes empresas se traducen en condiciones más equitativas para las y los trabajadores.

Los temas que la nueva mujer busca encuéntralos en [www.nuevamujer.com](http://www.nuevamujer.com)

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