--- title: "Plan fiscal plantea limitar maternidad" description: "Competitividad. Parte de las medidas del Plan Fiscal trastocarían los derechos de las madres trabajadoras" canonical: "https://www.metro.pr/noticias/2015/09/21/plan-fiscal-plantea-limitar-maternidad" section: "Noticias" author: "Karixia Ortiz Serrano" author_url: "https://www.metro.pr/autor/karixia-ortiz-serrano" published: "2015-09-21T03:00:00.000Z" updated: "2022-02-19T09:24:50.722Z" publisher: "Metro Puerto Rico" language: "es" --- # Plan fiscal plantea limitar maternidad _Competitividad. Parte de las medidas del Plan Fiscal trastocarían los derechos de las madres trabajadoras_ Por Karixia Ortiz Serrano · Noticias · 2015-09-21T03:00:00.000Z El Plan de Ajuste Fiscal plantea una reforma laboral que acortaría beneficios y derechos a la población en general. Sin embargo, expertos consultados por **Metro** estiman que las mujeres trabajadoras recibirían el mayor impacto con las propuestas del Ejecutivo. Por ejemplo, el plan propone una responsabilidad compartida entre el patrono y el empleado, creando un fondo en común para que las mujeres que se acojan a una licencia por maternidad puedan disponer de este beneficio. En síntesis, en la página 22 del documento publicado por el Grupo de Trabajo para la Recuperación Fiscal y Económica de Puerto Rico se propone “crear un fondo de beneficios de maternidad, financiado con primas de empleados, para reducir los incentivos por discriminación e incrementar la participación laboral mientras se mantienen los niveles de beneficios de maternidad actuales”, esto como parte de las presuntas acciones para estimular el empleo y la producción en la fuerza laboral. No obstante, según comentó la directora de la organización Matria, Amárilis Pagán, tanto esta medida como el plan fiscal en sí mismo, “va a afectar los derechos, no tan solo de las mujeres, sino de muchísimos grupos vulnerables”. La acción contempla que se acorten o se modifiquen los días para la baja maternal, tendiendo a un desequilibrio, pues sería el grupo femenino al que le perjudicaría aun más esta acción, explicó Pagán. “Los países que protegen derechos humanos, los que fomentan el bienestar de la sociedad logran salir de la crisis con mayor rapidez”, destacó. Con ella coincidió la economista Martha Quiñones, quien explicó que, dependiendo de cómo se legisle y se desarrollen los detalles de esta disposición, se pudieran reducir derechos de forma inconstitucional. Sin embargo, la tendencia a reducir beneficios a las trabajadoras no es nueva. Por el contrario, según el abogado sindicalista Alejandro Torres Rivera, las propuestas que inciden en modificaciones a la Ley de Mujeres Obreras se remontan a 1995, cuando se plantearon cambios a esta ley porque se consideraba discriminatorio al “obligar” a la madre a cesar en los trabajos y, por lo tanto, tener una reducción en su salario cuando podía estar facultada para trabajar en un tiempo inmediato después del parto y así poder cobrar su sueldo completo. “Desde entonces, estas disposiciones de la Ley de Madres Obreras, siempre ha estado siendo objeto de ataque, para que se uniformice con los derechos que tienen las mujeres obreras bajo la legislación federal, que ciertamente son inferiores a los nuestros. Eso siempre es objeto de ataque por parte de los que promueven cambios en la ley laboral”, indicó el letrado. De acuerdo con Quiñones, estas acciones han sido justificadas bajo premisas que consideran la maternidad como una baja en productividad y un gasto. Aun así, la senadora por el Partido Independentista Puertorriqueño, María de Lourdes Santiago, dejó abierta la puerta a que esta medida se altere durante el proceso legislativo, al tiempo que manifestó que sería entonces “responsabilidad del patrono en particular el pagar la licencia de maternidad” o se “distribuye esa responsabilidad” con los empleados. Tanto la senadora Santiago como el abogado Torres Rivera coincidieron en que si las bajas maternales y sus derechos por el mismo concepto dependieran de un fondo en común o fueran como los seguros, habría discriminación  dependiendo de “las cubiertas” a las que se acojan diversos patronos, pues cada grupo de mujeres en diversas empresas no tendrían los mismos beneficios. Por su parte, la presidenta de la Comisión de Asuntos de la Mujer en el Senado, María Teresa González, también levantó bandera sobre la propuesta. “Una vez tengamos una pieza legislativa, yo tendría que levantar unos cuestionamientos sobre qué pretendemos afectando estas licencias para poder ser más competitivos, cuando el 43.44 %  de la fuerza trabajadora en Puerto Rico somos las madres obreras”, sentenció. La senadora popular insistió que modificar estas licencias trastocaría un “derecho adquirido que sustenta el mejor ámbito familiar”, más cuando la mayor actividad maternal en la isla es joven. De hecho, según datos de la Ley de Madres Obreras, actualmente la licencia por maternidad es de ocho semanas en el sector privado y 12 semanas en el sector público. _**Metro**_ intentó comunicarse con el secretario del Departamento del Trabajo, Vance Thomas, y con el secretario de la Gobernación, Víctor Suárez, para obtener una reacción y detalles al respecto, pero los intentos fueron infructuosos. --- Contenido de Metro Puerto Rico. Versión canónica en HTML: https://www.metro.pr/noticias/2015/09/21/plan-fiscal-plantea-limitar-maternidad — al citar o enlazar, usar esa URL.