--- title: "Columna de Alex Delgado: El estatus sí está en issue" description: "El Plan de Ajuste Fiscal del Gobierno de Puerto Rico aborda el aspecto de las leyes laborales en la isla y el problema del estaus, aunque este último no haya…" canonical: "https://www.metro.pr/noticias/2015/09/21/columna-de-alex-delgado-el-estatus-si-esta-en-issue" section: "Noticias" author: "Alex Delgado @AlexDelgadoPR" author_url: "https://www.metro.pr/autor/alex-delgado-alexdelgadopr" published: "2015-09-21T03:00:00.000Z" updated: "2022-02-19T09:22:19.036Z" publisher: "Metro Puerto Rico" language: "es" --- # Columna de Alex Delgado: El estatus sí está en issue _El Plan de Ajuste Fiscal del Gobierno de Puerto Rico aborda el aspecto de las leyes laborales en la isla y el problema del estaus, aunque este último no haya…_ Por Alex Delgado @AlexDelgadoPR · Noticias · 2015-09-21T03:00:00.000Z El Plan de Ajuste Fiscal del Gobierno de Puerto Rico aborda el aspecto de las leyes laborales en la isla y el problema del estaus, aunque este último no haya sido la intención. Entre las propuestas está el congelar el salario mínimo de los empleados (públicos y privados) menores de 25 años en caso de aumento, extender a un año el período probatorio del empleado, no pagar tiempo extra a una persona que trabaje más de 8 horas al día, considerar la productividad de un empleado a la hora de reducir personal, en lugar del “seniority”, y no penalizar al que trabaja y recibe asistencia económica del gobierno. El primer punto es contradictorio cuando se alega que esto es para desarrollar económicamente a la isla y evitar la fuga de talentos. Un menor de 25 años que no reciba igualdad de condiciones a la hora de trabajar, solo por su edad, terminará marchandose. La del pago de horas extras es evidentemente inconstitucional y creo el Tribunal Supremo lo despacharía “con la mano izquierda”. La propuesta de no penalizar al que recibe asistencia económica gubernamental por trabajar no lo veo mal, aunque me levanta algunas inquietudes. Finalmente es totalmente justo que si una empresa tiene que reducir personal, pueda hacerlo reteniendo al empleado productivo, no al que lleva más tiempo y se pasa “virando huevos” en su jornada. No hay forma de desligar este asunto al estatus de Puerto Rico y su relación con Estados Unidos EU. Incluso, en otras partes de la propuesta hablan de pedir al Congreso que traten a las empresas norteamericanas establecidas en la isla como “domésticas” y que eliminen las leyes de cabotaje. La semana pasada dialogaba con la líder sindical Luisa Acevedo y el ex Secretario del Trabajo, Lcdo. Ruy Delgado Zayas, sobre las leyes laborales. Acevedo planteó: “Cogete la ciudad de Detroit… se fue a quiebra y tenían salario mínimo y beneficios más altos… los trabajadores estaban organizados, y mira a ver si en Detroit las uniones no se sentaron  y pudieron negociar, y buscar las soluciones. Lo que pasa es que en Puerto Rico hay un modelo que está gastado y no queremos internalizarlo. El modelo económico de Puerto Rico está gastado.” Ese modelo económico es el que nos provee el Estado Libre Asociado. Puerto Rico no puede acogerse a la quiebra y tampoco puede manejar el transporte marítimo como se le antoje. De otra parte, Delgado Zayas indica: “En Estados Unidos se ha desarrollado una gran actividad en el mundo laboral. Mucho más que lo que se ha desarrollado en Puerto Rico. Ahora mismo se está hablando que más de 25 estados han aumentado el salario mínimo. Se está hablando de que el presidente de Estados Unidos emitió una orden presidencial para que, a partir de enero de 2016, los contratistas del gobierno federal tienen que darle licencia por enfermedad a sus empleados. Varios estados han establecido leyes para dar licencias por enfermedad a los empleados… en Estados Unidos las empresas tienen ganancias con un salario mucho más alto. Puerto Rico es la jurisdicción, dentro de Estados Unidos que tiene el ingreso per capita más bajo. En Estados Unidos el 15% de los trabajadores están organizados (en sindicatos) y en Puerto Rico solo el 5%, tienen un salario mínimo que triplica o cuatriplica el salario mínimo que tiene Puerto Rico. El ingreso promedio en Estados Unidos se multiplica por 6 o 7 veces el de aquí”.  En el caso de las licencias por enfermedad, el problema no es su existencia, es el abuso. Es una licencia para que cubra al empleado en caso de enfermedad, e inventamos el absurdo, en algunos casos, de pagarla aunque no se enferme el empleado, provocando un gasto innecesario, especialmente en el gobierno. Sobre el ingreso per cápita, según el Banco Mundial, mientras en la isla es $28,681 (2014), en EU es $54,629, casi 100% más alto. Hace unos años dialogaba con un empresario puertorriqueño que me indicaba mudaría parte de sus operaciones a Estados Unidos y al preguntarle el porqué, si allá la mano de obra le costaba más, me indicó que eso era cierto, pero no había tantas leyes laborales y obligaciones económicas gubernamentales como en Puerto Rico, que eso era un alivio y le permitía pagar más a los empleados. Aquí inventamos cuanta ley se nos ocurra para ganar adeptos políticos. Hace un tiempo se buscaba una licencia con paga para cualquier empleado que viajara fuera de la isla a representarnos en actividades culturales. ¡Imagine usted! Pagar ese empleado y al que venga a remplazarlo. Cosas así encarecen los negocios en la isla. Se decía que si Estados Unidos progresaba, el Estado Libre Asociado (ELA) también, de igual forma si se afectaba. Estados Unidos ha mejorado en los últimos años y nosotros empeoramos. Así es la desconexión del ELA con los cambios en EU y el mundo. Yo estoy convencido que el estatus sí está en “issue”, aunque no es el único problema. Puedo hablar de otros ejemplos, pero el espacio de la columna es limitado. --- Contenido de Metro Puerto Rico. Versión canónica en HTML: https://www.metro.pr/noticias/2015/09/21/columna-de-alex-delgado-el-estatus-si-esta-en-issue — al citar o enlazar, usar esa URL.