Columna de Melissa Santos: Beneficios en Maternidad: un camino largo por recorrer
Hace unas semanas la compañía Netflix anunció una nueva política laboral de licencia de maternidad y paternidad para sus empleados, la cual consiste en un año…
Por Melissa Santos
Hace unas semanas la compañía Netflix anunció una nueva política laboral de licencia de maternidad y paternidad para sus empleados, la cual consiste en un año con sueldo luego de nacer el bebé o con la adopción de un niño. Las reacciones no se hicieron esperar, al poco tiempo se les unió la compañía Microsoft quien también anunció que ampliaría sus beneficios a (12) doce semanas (tres meses). Está noticia promueve la concientización y lucha para la creación de leyes que fomenten el derecho a pasar un tiempo razonable con el recién nacido y a su vez acorde con nuestra naturaleza.
En Puerto Rico la ley de licencia por maternidad es de (12) doce semanas y la de paternidad de (5) cinco días a partir del nacimiento del bebé, esto solamente aplicable al Servicio Público. Mientras a las empresas privadas se les exige un mínimo de (8) ocho semanas de licencia de maternidad con paga y ningún tiempo de licencia por paternidad. En los Estados Unidos, por el contrario, no es común que se dé baja por maternidad con sueldo, solo en algunos estados se aprobó esta medida. Recientemente el presidente de los Estados Unidos Barack Obama dijo: “Actualmente somos el único país avanzado de la Tierra que no garantiza una baja pagada por enfermedad o maternidad a sus trabajadores”. Me parece absurdo e increíble que en estos tiempos las mujeres pasemos por esta etapa de la maternidad sintiendo la presión de no tener el tiempo justo de estar con el bebé o en casos peores no tener el derecho a maternidad con paga. Incluso es injusto que lo pasemos solas porque no en todos los casos se le otorga al padre un tiempo para disfrutar la paternidad y ser parte del proceso. Todavía queda camino por recorrer en la búsqueda de garantizar este derecho y que el mismo sea un término de tiempo viable para el desarrollo saludable del bebé. Estoy segura que a muchas les ha pasado que al dejar al bebé en el cuido sienten tristeza o dudan de estar haciendo lo correcto ante un desapego prematuro. Este tipo de desapego arrastra otros problemas como podría ser la baja de producción de leche materna en las madres lactantes. La decisión de Netflix ante este particular va acompañada de mantener en sus empleados la tranquilidad de dedicarle el tiempo necesario a su familia sin tener que preocuparse por el trabajo o las finanzas. Con esto logran retener a sus empleados, somos muchos los que hubiésemos querido o quisiéramos ser parte de ese equipo de trabajo.
El tiempo de maternidad o paternidad es crucial en esa etapa en los que se encuentran los nuevos padres. La llegada de un nuevo miembro a la familia implica que este requerirá unas atenciones y cuidados que deben ser suplidas por sus padres, por lo que estos necesitan tiempo para ello, para establecer vínculos y conocer al bebé que tanto esperaban. Este apego entre padres y niño es necesario para que el desarrollo social y emocional se produzca con normalidad según el psicólogo John Bowlby, quien formuló la Teoría del Apego. Es vital que nos reconectemos con nuestra esencia y entendamos la importancia de crear esta conexión con el bebé. Es tiempo de crear conciencia y luchar para avanzar hacia políticas que den paso al mejoramiento de estas etapas cruciales en el desarrollo de un individuo. Porque una sociedad saludable comienza con una niñez saludable.
