---
title: "Proponen ajustar leyes laborales a realidad actual de Puerto Rico"
description: "A fin de armonizar las leyes laborales de Puerto Rico a la realidad actual que vive el país, la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humano (SHRM-PR)…"
canonical: "https://www.metro.pr/noticias/2015/07/29/proponen-ajustar-leyes-laborales-a-realidad-actual-de-puerto-rico"
section: "Noticias"
author: "Víktor Rodríguez @viktor_rodz"
author_url: "https://www.metro.pr/autor/viktor-rodriguez-viktor-rodz"
published: "2015-07-29T03:00:00.000Z"
updated: "2022-02-19T15:20:33.411Z"
publisher: "Metro Puerto Rico"
language: "es"
---

# Proponen ajustar leyes laborales a realidad actual de Puerto Rico

_A fin de armonizar las leyes laborales de Puerto Rico a la realidad actual que vive el país, la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humano (SHRM-PR)…_

Por Víktor Rodríguez @viktor_rodz · Noticias · 2015-07-29T03:00:00.000Z

A fin de armonizar las leyes laborales de Puerto Rico a la realidad actual que vive el país, la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humano (SHRM-PR), presentó hoy una serie de recomendaciones que el Gobierno podría explorar como posibles legislaciones para beneficio de los trabajadores.

“Todos sabemos que de una forma u otra  necesitamos gestar cambios en nuestras leyes laborales para que puedan ser atemperadas a nuestros tiempos. Esto no tiene el propósito de eliminar, quitar beneficios o derechos, sino ofrecer y ajustar los derechos y beneficios a nuestra economía y realidad de país,” indicó Sonia Montes, presidenta de SHRM-PR.

Entre las medidas esbozadas, se instó a armonizar las leyes de horas extra en Puerto Rico con el “Fair Labor Standards Act”.

Según los directivos de SHRM-PR, este paso simplificaría la semana de trabajo y establecería un sistema que ya es conocido por los patronos e inversionistas potenciales para la Isla. Indicaron, además, que esta medida también sería de beneficio para los pequeños y medianos empresarios que no están cubiertos por la Ley Federal, a los que se les requiere pagar las horas extra doble en vez de a tiempo y medio como pagan las empresas cubiertas por el FLSA.

Un segundo aspecto a evaluar, según el SHRM-PR, es establecer  mecanismos para “el desarrollo de la semana comprimida, permitiendo alternativas de trabajo y horario flexible”.

 Para esto, el organismo recomienda enmendar la Ley 379-1948 de forma que las horas extra sean renunciables o puedan obviarse bajo ciertas condiciones.

“Los opositores a esta medida citan la Constitución como un impedimento para lograrla, pero la realidad es que el derecho constitucional puede quedar sujeto a las disposiciones de un acuerdo voluntario individual o colectivo con el patrono, mediante el cual se renuncia a la paga extra diaria a cambio de poder disfrutar de más días libres a la semana,” indicó  Alfredo Hopgood del Bufete McConnel Valdés.

La organización profesional también propone modificar  la Ley 180-1998 para que el salario mínimo  federal no sea de aplicabilidad automática en Puerto Rico,  y revertir a fórmulas escalonadas de salario mínimo cónsonas a la realidad económica del país e industrias.
 De acuerdo con los directivos de SHRM-PR, la asociación ha sostenido reuniones con varios representantes de gobierno y que estarán colaborando ofreciendo asesoría en esta área a través de la Coalición  del Sector Privado.

---

Contenido de Metro Puerto Rico. Versión canónica en HTML: https://www.metro.pr/noticias/2015/07/29/proponen-ajustar-leyes-laborales-a-realidad-actual-de-puerto-rico — al citar o enlazar, usar esa URL.