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title: "Permitirían a empleados solicitar reducción de jornada laboral"
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author: "Inter News Service"
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published: "2015-07-15T03:00:00.000Z"
updated: "2022-02-19T17:30:20.822Z"
publisher: "Metro Puerto Rico"
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# Permitirían a empleados solicitar reducción de jornada laboral

_La Comisión de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro que preside el representante Jesús Santa Rodríguez, inició hoy el análisis del proyecto de la Cámara 1984…_

Por Inter News Service · Noticias · 2015-07-15T03:00:00.000Z

La Comisión de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro que preside el representante Jesús Santa Rodríguez, inició hoy el análisis del proyecto de la Cámara 1984 que busca que los empleados públicos tengan derecho a reducir voluntariamente su jornada laboral en el equivalente a un día por semana.

La medida del representante Efraín de Jesús Rodríguez, que pretende enmendar la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público, se trata de un ajuste en la jornada de trabajo para el beneficio del empleado que podría disponer de alguna flexibilidad en su jornada laboral.

La idea es que use dicho tiempo en los asuntos personales que estime pertinente.

Durante la discusión del proyecto, el director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Luis Cruz Batista, representado por Wanda Pérez Alvarez, favoreció un memorial escrito de esta medida que va “a tono con la política pública establecida por este gobierno dirigido a maximizar los recursos y reducir los gastos del gobierno, sin que se afecten los servicios esenciales y sin despidos de empleados públicos”.

En términos presupuestarios, la OGP llamó la atención al hecho de que lo propuesto “puede generar ahorros sustanciales en las diversas dependencias del gobierno”.

Mencionó que en términos de los ahorros al Fondo General, los mismos van desde 133.2 millones, si el 90% de los empleados del Ejecutivo se acogen a este beneficio, y hasta 14.8 millones si el la cifra es de 10%.

Estas cifras son conservadoras según OGP, ya que no se tomó en cuenta a los empleados del Departamento de Educación y de la Policía, por lo que recomendó que en el trámite legislativo de la medida se incluyan disposiciones que salvaguarden la prestación ininterrumpida de servicios, como salud, educación y seguridad.

Además, señaló que se debería cualificar de forma específica los empleados que por la naturaleza de sus funciones quedarían excluidos de lo propuesto.

“Sugerimos que se incluya lenguaje que permita al patrono tomar en consideración las necesidades de servicio de la agencia previo a aprobar cualquier reducción de jornada”, señaló la ponencia de OGP.

Agregó que “ello resulta esencial dado que algunas agencias se encuentran limitadas en la cantidad de personal en ciertas áreas críticas. En ese sentido, el director de agencia debe poder tomar en consideración la necesidad del área y de la agencia, previo a tomar cualquier determinación en cuanto a la solicitud de reducción de jornada”.

La Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (Ocalarah), a preguntas del presidente de la comisión, no descartó que se le dé fuerza de ley a esta iniciativa que desde 2005 existe mediante una orden ejecutiva.

Para ello, Karen González Sepúlveda, directora auxiliar interina del Área de Asesoramiento Técnico y Servicios Especializados de Ocalarh, señaló que consultaría este punto con el director, Harry Vega Díaz.

Luego de la audiencia pública, Santa Rodríguez manifestó que la comisión está en vías de evaluar profundamente esta pieza para darle carácter de ley a este beneficio.

“Estoy en la línea de que en vez que sea mediante una orden ejecutiva, hacerlo de una forma legislativa, ya que le da más permanencia e, incluso, pudiera estar dentro de lo que es el ordenamiento político de Puerto Rico”, dijo el legislador.

Añadió que “creo que es un buen beneficio y si es de forma voluntaria cubre posiblemente una necesidad que tenga un empleado y a la misma vez ayuda a la agencia a reducir sus costos, por un periodo temporal, en lo que el trabajador resuelve esa necesidad que tiene de poder atender asuntos de índole personal”.

Mediante esta enmienda cualquier empleado interesado tendrá derecho a reducir voluntariamente, tras un acuerdo previo con su patrono, su jornada de trabajo por un periodo equivalente a un día de su jornada laboral, realizando así un ajuste en su salario correspondiente a la disminución en su jornada laboral.

El acuerdo podría disponer que la reducción se verifique por un día completo o mediante la reducción de las horas correspondientes a un día de trabajo a distribuirse proporcionalmente en cinco días, ya sea en la hora de entrada, la de salida o ambas.

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