--- title: "Alta incidencia de acoso laboral en trabajadores puertorriqueños" description: "Sobre un 45 % de los trabajadores puertorriqueños ha sido víctima de acoso laboral, según lo evidencia el primer estudio sobre esta problemática realizado en…" canonical: "https://www.metro.pr/noticias/2015/05/14/alta-incidencia-de-acoso-laboral-en-trabajadores-puertorriquenos" section: "Noticias" subsection: "Sin categoría" author: "Víktor Rodríguez @viktor_rodz" author_url: "https://www.metro.pr/autor/viktor-rodriguez-viktor-rodz" published: "2015-05-14T03:00:00.000Z" updated: "2022-02-20T01:57:07.588Z" publisher: "Metro Puerto Rico" language: "es" --- # Alta incidencia de acoso laboral en trabajadores puertorriqueños _Sobre un 45 % de los trabajadores puertorriqueños ha sido víctima de acoso laboral, según lo evidencia el primer estudio sobre esta problemática realizado en…_ Por Víktor Rodríguez @viktor_rodz · Noticias / Sin categoría · 2015-05-14T03:00:00.000Z Sobre un 45 % de los trabajadores puertorriqueños ha sido víctima de acoso laboral, según lo evidencia el primer estudio sobre esta problemática realizado en la isla por la organización sin fines de lucro The Workplace Bullying Alliance. Según explicó Waldemar Serrano, director ejecutivo de la entidad, hasta el momento no existían estadísticas concretas que evidenciaran la alta incidencia de este tipo de acoso que afecta a empresas privadas y gubernamentales, uniones obreras e incluso a las organizaciones sin fines de lucro. Por esta razón, el organismo llevó a cabo una encuesta a 2,300 patronos y trabajadores de sobre más de 300 entidades locales en aras de evidenciar con datos científicos esta situación. “El acoso laboral es más severo de lo que creíamos. Basado en las encuestas que se habían hecho desde el 2002 hasta el 2010, se estimaba que en Puerto Rico un 45 % de la población laboral había experimentado o había sido testigo de acoso laboral. Esta encuesta reflejó que es más de ese porcentaje ”, dijo Serrano, quien prefirió no hablar de números concretos toda vez que el informe será develado a la ciudadanía este próximo viernes. Detalló que este tipo de acoso comprende desde situaciones de violencia verbal, física y psicológica hasta intimidación. Asimismo, explicó que las situaciones pueden darse desde el patrono hacia sus empleados, entre compañeros de trabajo o desde la plantilla laboral hacia sus superiores. “Verbalmente son insultos que rayan entre lo ofensivo y que van en contra de la integridad del ser humano. Físicamente, te puedo intimidar con la mirada, por ejemplo. Cuando se dice individualmente, se refiere a que se puede manifestar de la gerencia hacia abajo, entre pares o desde los empleados a un supervisor”, precisó. **Descobijados de una ley** Si bien el acoso laboral parece tener una alta presencia en el país, para Serrano el problema se agrava al no contar con una ley que penalice estas prácticas y a sus victimarios. Esto se debe a que el pasado 13 de junio de 2014 el gobernador Alejandro García Padilla vetó el Proyecto del Senado 501 aprobado por la Asamblea Legislativa con el que se crearía la Ley para prohibir y prevenir el acosos laboral en Puerto Rico. Según una carta enviada por García Padilla al presidente de la Cámara de Representantes, Jaime Perrelló, a la que Metro tu acceso, se sostiene que el veto se dio por recomendación del Departamento Justicia y el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH). A juicio de Justica, “la definición de ‘acoso laboral’ incluida en el artículo 4 de la medida adolece de vaguedad”.  “Una ley es nula por vaguedad si sus prohibiciones no están claramente definidas. Las leyes imprecisas pueden, primero, engañar al inocente al no proveer un aviso adecuado. Segundo, se ha de prevenirse la aplicación arbitraria y discriminatoria. Las leyes deben proveer normas claras para aquellos que las aplican”, sostuvo Justicia. Por su parte, el DTRH, adujo que “los procedimientos establecidos para llevar a cabo las reclamaciones no tomaron en consideración la doctrina de agotamiento de remedios administrativos, lo que significa que el trabajador agraviado tendrá que acudir al tribunal para recibir un remedio, lo que conlleva gastos y costas, así como la contratación de representación legal”. Sin embargo, según Serrano el problema se complica aún más, pues ni la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE) ni en la Unidad ante Discrimen del DTRH se llevan conteos oficiales sobre el acoso laboral “simplemente por que no hay una ley”. **Te invitamos a leer estas notas:** 1. [Natalia Jiménez da lección a fan boricua que la “atacó” en las redes](http://www.metro.pr/entretener/natalia-jimenez-da-leccion-a-fan-boricua-que-la-ataco-en-las-redes/pGXoem%21TychuRXR5qnFQ/) 2. [Hija de Michael Jackson reaparece muy bien acompañada](http://www.metro.pr/entretener/hija-de-michael-jackson-reaparece-muy-bien-acompanada/gmWoem%21idsjA9pkOJzUsQhWifA6kw/) 3. [Joven rumana murió electrocutada por tomarse un “selfie especial”](http://www.metro.pr/insolito/joven-rumana-murio-electrocutada-por-tomarse-un-selfie-especial/gmWoem%21RVjwCx2a_zvfa8_mZytVDg/) --- Contenido de Metro Puerto Rico. Versión canónica en HTML: https://www.metro.pr/noticias/2015/05/14/alta-incidencia-de-acoso-laboral-en-trabajadores-puertorriquenos — al citar o enlazar, usar esa URL.