Desasosiego entre los trabajadores
En el limbo. Aunque unos dijeron estar dispuestos a manifestarse, otros sostienen que tienen que hacerlo por las uniones.
Por Cindy Burgos @Cindy_Andreina
“Está todo tenso. Dijeron que mañana (hoy) hay guerra”- Empleado por contrato de la Junta de Planificación, dice que los empleados públicos no se atreven a hablar de sus quejas contra el Gobierno en la oficina.
Tensión, molestia y desconocimiento. Estos son los adjetivos que mejor describen el sentir de los empleados del Gobierno de cara a una huelga en las corporaciones públicas debido a la posible aprobación de la Ley de Sustentabilidad Fiscal (P. de la C. 1922), que reduciría muchos de sus beneficios.
La mayoría de los empleados consultados por Metro, que prefirieron no identificarse por miedo a represalias de los patronos y los sindicatos, dijeron que, aunque la Ley de Sustentabilidad solicita una posposición de los aumentos salariales, una reducción en los bonos de Navidad y la cancelación del pago por exceso de días de enfermedad, entre otras cosas, estas son medidas que vienen siendo aplicadas en las corporaciones desde el pasado cuatrienio. “Llevamos seis años sin aumentos salariales”, expresó un empleado de la Autoridad de Carreteras y Transporte (ACT), que denunció que después dan contratos a empresas privadas “y el trabajo lo terminan haciendo los empleados (de la agencia)”. Otro empleado del Banco Gubernamental de Fomento sostuvo que “llevamos cinco años sin convenio colectivo, pero los contratos (en la agencia) siguen igual”. Mientras, un tercer empleado consultado, también de la ACT, indicó que, si bien la Ley de Sustentabilidad no ha sido aprobada, “ya la están aplicando”, porque están sacando trabajadores “de las oficinas a recortar grama”. Por esto dijeron estar dispuestos a irse a la huelga.
Pero no todos los trabajadores luchan porque quieren. “Cuando eres unionado, no es que estés dispuesto o no (a irte a huelga), porque si no lo haces te multan o no te apoyan. Yo entré a trabajar y tuve que unirme a un sindicato. Si no lo hacía, no me daban el trabajo”, afirmó una empleada de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, que también desconocía los acuerdos a los que había llegado el Gobierno con otras uniones.
Se oponen a acuerdos
Por otro lado, líderes sindicales de las corporaciones públicas se opusieron ayer a los acuerdos del ejecutivo con los sindicatos del Gobierno central y reiteraron su intención de irse a la huelga. “Para tener derecho al bono de Navidad, los maestros van a tener que apagar la luz para ahorrar (el 10 % de) energía. Esto les aplica a los maestros. Es lo que no han querido discutir. Es una mentira del Gobierno decir que estaban representados el 92 % de los trabajadores. Apenas los compañeros (incluidos en los acuerdos) representan el 36 %”, señaló el presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (Utier), Ángel Figueroa Jaramillo.
“Son un engaño”, dijo el portavoz de Prosol Utier en la ACT, Julio Vargas, tras evaluar los acuerdos a los que llegaron un grupo de sindicatos el pasado fin de semana.
El costo de los sindicatos La emisora radial Noti Uno reveló ayer el costo de algunos sindicatos para el Gobierno anualmente: • 50 convenios en las agencias de Gobierno. $9,866,049. • Corporaciones públicas. CFSE – $224.5 millones (5 convenios) AAA – $78.1 millones (una unión) AEE – $140.5 millones (4 convenios) Puertos – $7 millones (2 uniones)
