Levantan dudas sobre "histórico" acuerdo entre sindicatos y Gobierno

Entre los que dudan de estos acuerdos están los líderes sindicales de varias corporaciones públicas, quienes aseguran que son los empleados de sus matrículas los que se verán más afectados con la aprobación del Proyecto de la Cámara 1922 (Ley de Sustentabilidad Fiscal) y no los del Gobierno central, por lo que han ido decretando votos de huelga y realizando manifestaciones para evitar que lo aprueben. También, reiteran que hay otros mecanismos, fuera de esa ley, para lograr ahorros en las corporaciones.

“Hay un grupo de uniones que se reúnen con el Gobierno y se imponen la ley (de sustentabilidad) sin haber sido aprobada. Por lo tanto, los llamados acuerdos —hay que cuestionar si son acuerdos con una ley no aprobada— surgen de lo que el proyecto (1922) propone, que es, en lugar de negociar salarios y mejoras en empleo, vas a negociar medidas de ahorro, que es lo que el patrono determina”, cuestionó Luis Pedraza Leduc, portavoz del grupo sindical Prosol Utier, que representa empleados de la Autoridad de Carreteras y Transporte (ACT).

Según supo Pedraza Leduc, el Gobierno le planteó a los distintos sindicatos de las agencias que debían lograr ahorros de $3,900 por cada empleado reduciendo bonos, eliminando el exceso por días de enfermedad o como fuera. “Si eso es un acuerdo, que baje Dios y lo vea”, indicó.

Mientras, el presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (Utier), Ángel Figueroa Jaramillo, sostuvo que “el llamado ‘histórico acuerdo’ creo que es tan histórico que nadie lo sabe”. Por lo que sugirió que, “si es tan histórico como se señala, lo más propio es que todo el mundo lo conozca para saber si es favor para los trabajadores”.

“Algo que no se ha discutido o no se sabe es que los ahorros estimados en las corporaciones públicas a raíz de quitarnos nuestros derechos se van a transferir al fondo general. No es que van a cuadrar presupuesto de la corporación pública (o a reducir el costo de los servicios)”, dijo Figueroa Jaramillo, cuyo sindicato también se unirá al voto de huelga de la Uitice, la TUAMA y UEPI cuando realicen su asamblea general el 17 de junio.

Ambos líderes sindicales coincidieron en que “la mayoría de los convenios establecen que si hay una situación donde el patrono no puede cumplir con una proyección que acordó siempre los convenios tiene un espacio y un mecanismo para resolver”, pero tienen que probar que, en efecto, no podrán pagar el beneficio.

Figueroa Jaramillo indicó que el problema con aprobar la Ley de Sustentabilidad es que se violan los convenios con los que se lograron luchas históricas de los trabajadores. “El bono de Navidad nació del convenio de la Utier. En la medida que eso se destruye en los convenios nuestros, mañana viene la ley a derogarlos. Esto es destrucción total de los trabajadores Puerto Rico”, afirmó.