Empleados de la Autoridad de Edificios Públicos piden renuncia a su director

  En Conferencia de Prensa, los principales dirigentes de estas organizaciones, Luis Reyes (Unión Independiente de Empleados de la AEP), Freddie Rodríguez (Unión de Empleados de Oficinas y Profesionales) y Samuel Velázquez (Asociación de Gerenciales), informaron las razones por las cuales el actual Director Ejecutivo de la AEP no debe permanecer un minuto más en su posición. Según los líderes sindicales,

“las acusaciones que se han hecho contra el Director Ejecutivo ante su Junta de Directores de la AEP, consisten en que éste ha incurrido en violaciones a la ley mediante acciones de contratación fraudulenta a un bufete de abogados y la destitución y persecución de la Secretaria de la Junta de Directores.   A esto hay que sumarle que la conducta asumida en los últimos meses de su incumbencia como Director Ejecutivo de la AEP menoscaba la paz laboral y sobre todo pone en riesgo el proceso de recuperación de nuestra Corporación Pública”.

“El licenciado Gil Rodríguez Ramos aparentemente se ha dedicado a otras funciones ajenas a la sana administración de esta corporación pública y ha abandonado las funciones por la cual devenga un jugoso sueldo como Director Ejecutivo.   La imagen de nuestra agencia se ha deteriorado dramáticamente, lo que ponen en riesgo todo el plan de recuperación de la agencia con el cual todos estamos comprometidos.   Durante la incumbencia de este señor Rodríguez Ramos no se ha brindando el servicio a los edificios que tienen bajo contrato la Autoridad debido al abandono de sus funciones en periodos extendidos y nadie lo supervisa.   Por la poca atención que le brinda la oficina del Director Ejecutivo a los trabajadores es que en estos momentos no se cuenta con los equipos y herramientas necesarias para realizar las funciones, labores y proyectos de mantenimiento como lo exigen los contratos que tenemos con las diferentes agencias de gobierno”, indicaron.

Por su parte, Rodríguez Ramos, negó las acusaciones de la Unión Independiente de Empleados de la AEP; Unión de Empleados de Oficina y Profesionales de la AEP y la Asociación de Gerenciales de la AEP.. El funcionario expresó que culminó el proceso para lograr la ratificación por la Junta de Gobierno de todos los convenios colectivos, incluyendo los aumentos otorgados a los empleados gerenciales que ascienden a $13.5 millones anuales. “Tenemos buena fe y las mejores intenciones de implementar los acuerdos acordados, que tengan como prioridad la seguridad de empleo y bienestar de nuestros empleados y a la vez que se garantice el funcionamiento óptimo de la Autoridad. En el marco de estos acuerdos, es importante mantener la perspectiva de la necesidad de mantener la disciplina y productividad en el empleo para el beneficio de de la Autoridad y del país”, recalcó el director de la AEP, quien rechazó las imputaciones sobre supuestas irregularidades administrativas en dicha corporación pública.

“Nadie en esta corporación está autorizado a incurrir en conducta que violente los reglamentos administrativos y manuales de normas,  independientemente si es o no empleado unionado, delegado unionado, empleado de confianza o empleado gerencial. Es inverosímil que luego de haber negociado de buena fe y se hayan otorgado $13.5 millones anuales en aumentos y beneficios marginales,  se pretenda que la Autoridad renuncie a los poderes y prerrogativas tradicionales de la gerencia, incluyendo la facultad de tomar acciones disciplinarias justificadas”, precisó.